Unveiling the invisible: soft skills recognition from social media

Abstract

The limitations of traditional resume-based employability assessment methods have fuelled research into more dynamic approaches. This paper suggests a conceptual framework for initiating the exploration of social media for soft skills recognition (SMSR), a novel approach that leverages social media data to assess skills. SMSR offers advantages over traditional methods by capturing authentic, diverse, timely, and contextual data that reflects an individual's soft skills based on their social media behaviours. By analysing online interactions, content creation, and social network engagement, SMSR has the potential to reveal a wider range of soft skills, including communication, teamwork, and creative abilities. SMSR holds promise for revolutionising the job search process for employers and job seekers, streamlining recruitment and offering a more democratic approach to skills recognition

Las limitaciones de los métodos tradicionales de evaluación de la empleabilidad basados en currículos han impulsado la investigación hacia enfoques más dinámicos. Este artículo explora el potencial del reconocimiento de habilidades a partir de las redes sociales, un enfoque novedoso que aprovecha la riqueza de los datos de las redes sociales para evaluar habilidades. Esta perspectiva ofrece ventajas sobre los métodos tradicionales al capturar datos auténticos, diversos, oportunos y contextualmente ricos que reflejan las habilidades de un individuo en un entorno real. Al analizar interacciones en línea, la creación de contenido y el compromiso en redes sociales, tiene el potencial de revelar una gama más amplia de habilidades, incluyendo comunicación, trabajo en equipo y habilidades creativas. Esta investigación contribuye al campo al ofrecer una solución a las limitaciones de los métodos tradicionales que a menudo pasan por alto las habilidades transferibles y no logran capturar los matices de la aplicación de habilidades. Además, esta perspectiva promete revolucionar el proceso de búsqueda de empleo tanto para empleadores como para buscadores de empleo, agilizando el reclutamiento y ofreciendo un enfoque más democrático para el reconocimiento de habilidades