Unión monetaria : unos ajustes desfavorables para el empleo y la relación salarial

Abstract

El proyecto de Unión Monetaria Europea, que culmina en la Unión el proceso de globalización económica, monetaria y financiera, no conlleva necesariamente, como se ha predicado desde los centros de poder, una mejora de la relación laboral y salarial. Las restricciones que pesan sobre la política macroeconómica, la obsesión antiinflacionista del BCE y de los gobiernos y los nuevos imperativos de competencia que dimanan de este proyecto, desplazan la lógica de ajuste sobre el mercado de trabajo. La actual disyuntiva se presentaría en los términos siguientes: paro o flexibilidad regresiva tanto a nivel laboral como salarial. Además, al oponer eficiencia y rentabilidad económicas a costes de la política social, quedan cuestionados los pilares del Estado de Bienestar y la posibilidad de una mayor cohesión social europea. ______________________________________The European Monetary Union which completes the process of economic, monetary and financial globalization in the EU, does not necessarily result in an improvement in labour ans salary relations, as suggested by the centres of power. The restrictions on macroeconomics policy, the anti-inflationary obsesion of the European Central Bank and the governments and the new competition imperatives which derive from this project direct adjustments towards the labour market. The present dilemma can therefore be seen as follows terms: either unemployment or flexibility in labour and salary relations. In addition, when efficiency and profitability are weighed against the cost of social policies, the foundations of the Welfare State and the possibility of a greater social cohesion in Europe are undermined.