RT Journal Article
T1 La flexibilidad laboral
A1 Miguélez Lobo, Fausto
AB La flexibilidad del trabajo es hoy la gran estrategia de las empresas frente auna competitividad mucho más global que hace décadas. Las incertidumbresse han acumulado sobre el mercado y la tecnología -factores no tan fácilesde controlar y mantener como antes- lo que ha llevado a las empresas a centrarsus certidumbres sobre lo que mejor pueden controlar localmente, elfactortrabajo. Como consecuencia, esta disponibilidad requerida en horas de trabajo,salarios, contratos, que llamamos flexibilidad, se convierte en incertidumbrepara los trabajadores. La más evidente está en la inestabilidad de sus empleos.Por ello la estrategia de flexibilidad tiene dos caras: una económica la otrapolítica. En términos económicos la flexibilidad permite controlar mejor loscostes de la producción, mientras que en términos políticos lo que se consiguees controlar mejor las demandas de los trabajadores y de sus organizaciones._________________________Work flexibility is today the most important strategy of companies in front of acompetition much more global as it was decades ago. Uncertainties acumulateon market and technology -as factors more difficult to be controled as inthe past- what is the reason to companies to move control and new certaintiesover the third factor they manage localy, the work. As a consequence this demandedavailability in hours, salaries, contracts, called flexibility, turns intouncertainty to workers, being most evident as instability of employment.This is the reason why flexibility is a double-faced strategy. In economic termsflexibility allows to controle better costs of production whereas in political termsit controles demands from workers and their organisations.
YR 2010
FD 2010-01-25T09:48:25Z
LK http://hdl.handle.net/10272/2435
UL http://hdl.handle.net/10272/2435
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026