RT Journal Article
T1 Strategies and values towards co-responsibility in care in european countries
T2 Estrategias y valores hacia la corresponsabilidad en los cuidados en países europeos
A1 Martínez Tola, Elena
A1 Cal Barredo, María Luz de la
AB Work-life balance policies are one of the most influential factors in the equalsharing of care between women and men. However, for far-reaching changes totake place in the gender-based division of work in societies, a new frameworkof social values must accompany those policies, so that care tasks cease to beassociated with families and with women.The goal of this study is twofold. First, to establish relationships betweenwork-life models and gender equality in the labor market. Second, to link worklifebalance models in European countries with predominant social values inregard to gender equality in care and employment. The sources of informationused are previous studies on work-life balance plus data from the OECD,Eurostat and the European Values Study.The main conclusion is that in some countries is there great coherencebetween work-life models and values held concerning gender equality. Theseare the countries with advanced models (the Nordics) and some countrieswith traditional models (part of those that were socialist). In other countries,despite the existence of values favorable to gender equality, traditional worklifemodels persist. In many cases, part-time employment among womenguarantees care management.
AB Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar son uno de losfactores más influyentes en el reparto equitativo de los cuidados entre mujeresy hombres. Sin embargo, para que se produzcan cambios profundos en ladivisión sexual del trabajo en las sociedades, es necesario que estas políticasvengan acompañadas de un nuevo marco de valores sociales, de modo quelas tareas de cuidado dejen de estar asociadas a las familias y a las mujeres.El objetivo de este estudio es doble. En primer lugar, establecer relacionesentre los modelos de conciliación de la vida laboral y familiar y la igualdadde género en el mercado laboral. En segundo lugar, vincular los modelos deconciliación de los países europeos con los valores sociales predominantes enlo que respecta a la igualdad de género en el cuidado y el empleo. Las fuentesde información utilizadas son estudios previos sobre conciliación de la vidalaboral y personal y los datos de la OCDE, de Eurostat y del Estudio Europeode Valores (European Values Study).La principal conclusión es que en algunos países existe una gran coherenciaentre los modelos de conciliación de vida laboral y familiar y los valorespredominantes sobre la igualdad de género. Se trata de los países con modelosavanzados (los nórdicos) y de algunos países con modelos tradicionales (partede los que eran socialistas). En otros países, a pesar de la existencia devalores favorables a la igualdad de género, persisten modelos tradicionales deconciliación. En muchos casos, el trabajo a tiempo parcial entre las mujeresgarantiza la gestión del cuidado.
PB Universidad de Huelva
YR 2023
FD 2023
LK https://hdl.handle.net/10272/22316
UL https://hdl.handle.net/10272/22316
LA eng
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026