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T1 Trabajo Social y Agente de Igualdad: Análisis de competencias, sinergias, potencialidades y oportunidades laborales y profesionales
T1 Social Work and Equality Officer: Analysis of Competencies, Synergies, Potentialities, Labour Opportunities and Professionals
A1 Pastor Seller, Enrique
A1 Sánchez Juárez, María Dolores
AB El presente artículo está basado en una investigaciónempírica orientada a determinar la relación y complementariedad de las profesiones de Trabajo Social y Agente de Igualdad, contribuyendo al enriquecimientoe impulso de dichas profesiones a nivel académico y como alternativa laboral a presentesy futuras generaciones de profesionales. Se ha estudiado la relación y complementariedad de ambas titulaciones y analizado comparativamente las competencias y perfiles profesionales a través de encuestas y entrevistas a profesionales del Trabajo Social con experiencia como Agentes de Igualdad y a informantes clave. En el análisis se han identificadolas semejanzas, diferencias y potencialidades de ambas profesiones, concluyendo que de ambas surge una sinergia, resultado de la formación y la experiencia profesional compartida y considerando al trabajo social con una formación privilegiada para su alternativa laboral y profesional como agentes de igualdad. La formación en Trabajo Social favorece el ejercicio profesional de Agente de Igualdad, pero es esencial para la calidad del sistema formativo y curricular del Trabajo Social, incluir las materias de Igualdad de Oportunidades y Género, así como la incorporación de la perspectiva de género en la intervenciónsocial. Ambas profesiones tienen una sinergiamanifiesta que se concreta en una identidad profesional que contribuirá al ejercicio y promoción de los derechos humanos, la justicia social y la igualdadde oportunidades entre mujeres y hombres
AB This article is based on an empirical research aimed at determining the relationship and complementarityof Social Work professions and the position of equality officer, and contributes to the academic enrichment and impetus of both professions as labouralternatives for present and future generations of professionals. This study includes the relationshipand complementarity of both degrees. Their competencies and professional profiles have been analyzed by means of inquests and interviews of SocialWork professionals with experience as equality officer and key informants. We have identified the similarities, differences and potentialities of both professions and detected the emergence of a synergyresulting from training and shared professional experience that considers Social Work a privileged training for its alternative professional function as equality officer. Social Work training is advantageousto the professional practice of equality officer,but it is also essential for the quality of the SocialWork curriculum to include subject matters on equal gender opportunities, and to incorporate the gender perspective to social intervention. Both professionshave a manifest synergy that particularizes in professional identity contributing to promote the human rights, social justice and equal opportunities between women and men
YR 2014
FD 2014
LK http://hdl.handle.net/10272/7579
UL http://hdl.handle.net/10272/7579
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 1 jul 2026