RT Journal Article
T1 Valor que subroga el salario emocional como práctica de responsabilidad social empresarial interna en la gobernanza cooperativa
T1 Value that subrogates emotional salary as apractice of internal corporate socialresponsibility in cooperative governance
A1 Rubio Rodríguez, Gustavo Adolfo
A1 Varón Romero, Ana María
AB Este trabajo enseña una reflexión acercadel valor que representa el salario emocionalcomo práctica de responsabilidad socialempresarial interna en los modelos de gobernanzadel sector cooperativo; para ello,se abordó inicialmente una aproximación alconcepto de salario emocional; seguidamente,se muestra la reflexión propiamente dichaentre el salario emocional, y lo que éste significaen un modelo de gobernanza cooperativo.Como conclusión, se destaca indiscutiblementeque el salario emocional cobra granrelevancia en el tejido empresarial, inclusiveel cooperativo, toda vez que su implementaciónconsigue la obtención de equipos máscomprometidos, que sin duda optimizan elambiente laboral.
AB This paper teaches a reflection aboutthe value that emotional salary representsas a practice of internal corporate social responsibilityin the governance models of thecooperative sector; for this, an approach tothe concept of emotional salary was initiallyapproached; Then, the reflection properbetween the emotional salary is shown, andwhat it means in a cooperative governancemodel. As a conclusion, it is unquestionablyemphasized that emotional salary is veryimportant in the business sector, includingthe cooperative, since its implementationachieves obtaining more committed teams,which undoubtedly optimize the work environment.
PB Universidad de Huelva
YR 2018
FD 2018
LK http://hdl.handle.net/10272/15753
UL http://hdl.handle.net/10272/15753
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 14 jul 2026