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T1 Integración de las medidas para la conciliación laboral y familiar y el fomento de la cultura de prevención de riesgos laborales como inversión a medio y largo plazo en la empresa española: el caso de Inés Rosales (2011/2015)
A1 Jaén Arenas, Daniel
A1 Rodríguez Plata, Verónica
AB Tanto la Conciliación de la vida laboral y personal como la integración de lacultura de la prevención de riesgos laborales en la empresa española se hanconvertido en temas de especial interés en la gestión y dirección de los personasen el ámbito laboral.Durante las últimas décadas se han producido una serie de cambios sociales yculturales que han contribuido a modificaciones en los cambios de mentalidadtanto de los empleadores como del empleado. Algunas de ellos son la importanciacada vez más creciente de valorar el capital humano como principal activo, lademanda de una mejora de la calidad de vida y de un sistema de trabajo basadoen la seguridad de las personas, la idea de igualdad de roles y oportunidadespara hombres y mujeres. Actualmente la sociedad pone más énfasis en la ideade “trabajar para vivir” y no “vivir para trabajar” y el mundo empresarial estáasumiendo poco a poco todos estos cambios avanzando en materia de conciliacióny del desarrollo del concepto de la integración de la prevención de riesgoslaborales y, por ende, de la cultura preventiva.Conseguir que la conciliación de la vida laboral y personal junto con la integraciónde la prevención de riesgos laborales y cultura preventiva se entienda comouna inversión a largo plazo que permite establecer ventajas competitivas es unreto hoy en día para las empresas españolas El objetivo de este estudio es comprobar que todo lo expuesto por la literatura científica se cumple en el ámbito práctico. Para ello se desarrolla el caso concreto de la empresa Inés Rosales, SAU
AB Reconciling both work and personal as the integration of the culture of preventionof occupational risks in the Spanish business life have become topics of specialinterest in the management and direction of the people in the workplace.In recent decades there have been a number of social and cultural changes thathave contributed to changes in mindset changes both employer and employee.Some of them are the ever increasing importance of valuing human capital as itsmain asset, the demand for improved quality of life and a working system basedon the safety of people, the idea of equality of roles and opportunities for men andwomen. Currently the company puts more emphasis on the idea of “work to live”and not “live to work” and the business world is assuming gradually all thesechanges progress on reconciliation and development of the concept of integrationof prevention occupational risk and therefore preventive culture.Getting reconciling work and personal life with the integration of prevention ofoccupational hazards and preventive culture being understood as a long terminvestment that allows for competitive advantages is a challenge today for Spanishcompanies.The aim of this study is to verify that grounds the scientific literature is met in thepractical field. For this, the specific case of the company Ines Rosales, SAU develops
PB Universidad de Huelva
YR 2015
FD 2015
LK http://hdl.handle.net/10272/12802
UL http://hdl.handle.net/10272/12802
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 13 jun 2026