RT Journal Article
T1 Empowering Employees: A Portuguese Adaptation of the Conditions of Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II)
T2 Empowerment dos colaboradores: Adaptação portuguesa do Questionário Conditions of Work Effectiveness (CWEQ-II)
A1 Orgambídez Ramos, Alejandro
A1 Gonçalves, Gabriela
A1 Santos, Joana
A1 Borrego Alés, Yolanda
A1 Mendoza Sierra, María Isabel
AB The aim of this study was to adapt and translate into Portuguese the Conditions for WorkEffectiveness Questionnaire (CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). A process oftranslation and reverse-translation was applied to the questionnaire's items, whose psychometricproperties were examined using a sample of 282 Portuguese university employees, teachers and servicesstaff. The data were subjected to confirmatory factor analysis, item analysis and reliability analysis.Criterion-related validity was analyzed using a multiple regression model on global empowerment and ttest.The results confirmed the original, four-factor structure obtained by Laschinger and colleagues(2004), supporting Kanter's structural empowerment theory. The psychometric properties of thePortuguese version of the CWEQ-II were adequate, supporting the use of this questionnaire in theworkplace. Future research should investigate its construct validity and test the nomological network ofthe operationalized construct within the field of psychological well-being and in the context of theworkplace.
AB O objetivo deste estudo foi a tradução e adaptação para a populaçãoportuguesa do Questionário de Condições para Eficácia do Trabalho (Conditions of Work EffectivenessQuestionnaire, CWEQ-II) (Laschinger, Finegan, Shamian, & Wilk, 2004). Foi aplicado um processo detradução-retradução dos itens do questionário, cujas características psicométricas foram analisadasatravés de uma amostra de 282 funcionários, docentes e não docentes, de uma universidade portuguesa.Os dados foram submetidos a uma análise fatorial confirmatória, análise de itens e análise de fidelidade. Avalidade critério foi analisada com recurso a um modelo de regressão múltipla no empowerment global ea t-test. Os resultados confirmaram a estrutura original de quatro fatores, obtida por Laschinger ecolaboradores (2004), a qual é suportada pela teoria de empowerment estrutural do Kanter. Aspropriedades psicométricas da versão portuguesa do CWEQ-II foram adequadas, permitindo a suautilização no local de trabalho. Pesquisas futuras devem investigar a validade de constructo e testar arede nomológica da construção, operacionalizada dentro do campo do bem-estar e no contexto do localde trabalho.
PB Associação Portuguesa de Psicologia
SN 2183-2471 (electrónico)
SN 0874-2049
YR 2015
FD 2015-06
LK http://hdl.handle.net/10272/18682
UL http://hdl.handle.net/10272/18682
LA eng
NO Orgambídez Ramos, A., Gonçalves, G., Santos, J., Borrego Alés, Y. & Mendoza Sierra, M. I. (2015). Empowering Employees: A Portuguese Adaptation of the Conditions of Work Effectiveness Questionnaire (CWEQ-II). Psicologia, 29(1), 01-10. ISSN 2183-2471
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 14 jul 2026