RT Journal Article
T1 La importancia del e-recruitment en la moderna gestión de recursos humanos
T1 The importance of e-recruitment in modern human resource management
A1 Gómez García, Francisco J.
AB No hace tanto tiempo que aún existían dudas acerca de si la contratación laboraldigitalizada o e-recruitment constituía una mera automatización del proceso por medio del últimosoftware disponible o podía suponer algo más profundo para las empresas. la generalización de laweb 2.0 llevó a otro nivel los datos accesibles para las organizaciones contratantes, modificando asíel comportamiento tanto de las mismas como de los propios candidatos. pero ha sido la combinaciónde estos datos con las modernas técnicas de people analytics las que han dejado patente que lacaptación y selección de personal han sido definitivamente llevadas a otro nivel, lo que, al mismotiempo, conlleva nuevas obligaciones para las organizaciones empresariales. profundizar en estasnovedades y comprender sus implicaciones desde el punto de vista del derecho laboral, es el objetode las siguientes páginas
AB Not so long ago, there were still doubts about whether e-recruitment was a simpleautomation of the process using the latest available software or could mean something deeper forcompanies. the generalization of web 2.0 took the data accessible to recruiting organizations toanother level, modifying the behavior of both the organizations and the candidates themselves. Butit has been the combination of these data with the modern techniques of people analytics that havemade it clear that the recruitment process has definitely been taken to another level, which, at thesame time, involves new obligations for companies. the aim of the following pages is to delve intothese new issues and understand their implications from the point of view of labour law
PB United Academic Journals
YR 2019
FD 2019
LK http://hdl.handle.net/10272/17184
UL http://hdl.handle.net/10272/17184
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026