RT Journal Article
T1 La representación de las mujeres en el sistema de las Naciones Unidas : hacia la paridad de género : logros y retos para el siglo XXI
T1 Representation of women in the United Nations system : Towards gender parity :Achievements and challengesfor the twenty-first century
A1 Saldaña Díaz, María Nieves
AB Desde 1970, la Asamblea General de las Naciones Unidas, de conformidad con el artículo 8 de la Carta de San Francisco, ha instando atodas las entidades de la Organización a velar por que las oportunidades de empleo y ascenso de las mujeres sean iguales a las de loshombres, promoviéndose la igual representación de las mujeres en todos los puestos y categorías del sistema de las Naciones Unidas.Los primeros objetivos para alcanzar el equilibrio de género fueron establecidos por la Asamblea General en 1986, evolucionando hasta laPlataforma de Acción de Beijing de 1995, que establece el objetivo de alcanzar la meta del 50% de mujeres en el personal, especialmenteen el cuadro orgánico y categorías superiores, reafirmándose el objetivo de la paridad de género sucesivamente hasta el pasado año de2011. Sin embargo, a principios de la segunda década del siglo XXI se mantiene la infrarrepresentación de las mujeres en la mayoría de lascategorías profesionales, especialmente en los niveles superiores y de dirección. Con todo, alcanzar el objetivo de la paridad de género enel sistema de las Naciones Unidas es fundamental, porque aumentará su papel de liderazgo en la promoción de la igual representación yparticipación de las mujeres en todos los ámbitos y en la consecución de la igualdad efectiva de las mujeres en todo el mundo.
AB Since 1970, the General Assembly of the United Nations, in accordance with article 8 of the Charter of San Francisco, has been urging allentities of the Organization to ensure that opportunities for employment and advancement of women are equal to men, promoting theequal representation of women in all posts and categories of the United Nations system. The first targets to achieve gender balance wereestablished by the General Assembly in 1986, evolved up to the Beijing Platform for Action of 1995, which established the target to reachde goal of 50% of women staff, particularly at the professional and higher categories, reaffirming the goal of gender parity successivelyuntil the last year of 2011. However, at the beginning of the second decade of the Twenty-first Century remains the underrepresentation ofwomen in most of the professional categories, especially at higher levels and of direction. But, the goal of gender parity in the UnitedNations system is critical, because it will increase its leadership role in the promotion of the equal representation and participation ofwomen in all areas and in the attainment of the effective equality of women around the world.
PB Gobierno de Aragón
SN 1575-3379
YR 2012
FD 2012
LK http://hdl.handle.net/10272/7032
UL http://hdl.handle.net/10272/7032
LA spa
NO Saldaña Díaz, M.N.: "La representación de las mujeres en el sistema de las Naciones Unidas : hacia la paridad de género : logros y retos para el siglo XXI". Aequalitas : Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Nº 30, págs. 6-18 (2012). ISSN 1575-3379
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 1 jun 2026