RT Journal Article
T1 Identificación con los trabajadores mayores y absentismo : moderación de la selección, optimización y compensación
T1 Older worker identity and absenteeism : moderation of selection, optimization and compensation
A1 Segura Camacho, Adrián
A1 Topa Cantisano, Gabriela
AB La Identificación con los Trabajadores Mayores consisteen la internalización de creencias y actitudes negativashacia los empleados de edad avanzada por parte de estasmismas personas. Con esta investigación se explora elpapel modulador de las estrategias de selección,optimización y compensación en la relación entre laIdentificación con los Trabajadores mayores y elabsentismo. El estudio se ha llevado a cabo con 166trabajadores españoles mayores de 55 años querespondieron sendos cuestionarios en Tiempo 1 y seismeses después, en Tiempo 2. Los resultados apoyan elpapel modulador de las estrategias de optimización ycompensación en la relación entre Identificación con losTrabajadores Mayores y absentismo. Las estrategias deselección electiva y selección por pérdida no moderan larelación. Estos hallazgos subrayan que las personasimplicadas activamente en estrategias de optimización ycompensación pueden lograr un envejecimiento exitosoen el trabajo. Las implicaciones de este estudio sediscuten de cara a mejorar las prácticas de orientación delas personas mayores.
AB Older Worker Identity consists in the internalization ofnegative beliefs and attitudes towards the aged employeesby this people. This research aims to explore themoderator role of Selection, Optimization and Compensationstrategies in the relationship between Older workerIdentity and absenteeism. The study has been conductedwith a sample of 166 Spanish workers aged 55years and over, which answered two questionnaires, bothin Time 1 and Time 2, six months later. Findings supportthe moderator role both of optimization and compensationin the relationship between Older Worker Identityand absenteeism. Selection strategies, both elective andloss-based, do not moderate the relationship. These findingsoutline that those workers who actively engagedon optimization and compensation strategies couldachieve a successful aging at work. The implications ofthis study are discussed for counseling practices.
PB Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)
SN 1578-908X
SN 2255-1271 (electrónico)
YR 2016
FD 2016
LK http://hdl.handle.net/10272/13655
UL http://hdl.handle.net/10272/13655
LA spa
NO Segura Camacho, A., Topa Cantisano, G.: "Identificación con los trabajadores mayores y absentismo : moderación de la selección, optimización y compensación". Acción Psicológica. Vol. 13, n. 2, págs. 169-188, (2016). DOI: 10.5944/ap.13.2.17587
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 1 jun 2026