RT Journal Article
T1 Are Science Students Missing in South America? Productivity and the Labor Market Say Yes
T1 ¿Faltan estudiantes de ciencias en América del Sur?La productividad y el mercado laboral dicen que sí
A1 Herrero Olarte, Susana
AB During 2002–2011, inequality in South American decreased substantially,in large part because the wage gap between unskilled and skilled professionalsnarrowed. A feasible generalized least squares model shows that skilled workerscontribute less to productivity and thus receive smaller wages increases. Westudy if this outcome is because of a mismatch between labor market needsand knowledge of professionals with higher education. We use the clustermethodology applied by Izquierdo, et al. (2019) to show how the number ofpublications in science, as a proxy for the number of science professionals, affectsproductivity. The results demonstrate that the lack of science professionals is themain constraint on productivity in South American countries. These results helpexplain the contradiction between high demand for skilled workers, which firmsfail to meet, and low compensation among employees with higher education
AB Durante 2002–2011, la desigualdad en América del Sur disminuyósustancialmente, en gran parte debido a que se redujo la brecha salarial entreprofesionales calificados y no calificados. Un modelo factible de mínimoscuadrados generalizados muestra que los trabajadores calificados contribuyenmenos a la productividad y, por lo tanto, reciben aumentos salariales menores.Estudiamos si este resultado se debe a un desajuste entre las necesidadesdel mercado laboral y los conocimientos de los profesionales con educaciónsuperior. Utilizamos la metodología de cluster aplicada por Izquierdo, et al.(2019) para mostrar cómo el número de publicaciones científicas, comoproxy del número de profesionales de la ciencia, afecta la productividad. Losresultados demuestran que la falta de profesionales de la ciencia es la principallimitación a la productividad en los países de América del Sur. Estos resultados ayudan a explicar la contradicción entre la alta demanda de trabajadorescalificados, que las empresas no satisfacen, y la baja compensación entre losempleados con educación superior
PB Universidad de Huelva
YR 2022
FD 2022
LK http://hdl.handle.net/10272/20868
UL http://hdl.handle.net/10272/20868
LA eng
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026