RT Dissertation/Thesis
T1 Mercado de trabajo, segregación de género y biopoder : análisis comparativo de los obstáculos y estrategias de las trabajadoras en México, España y Países Bajos
A1 Sartini, Ilaria
AB El trabajo es una de las herramientas que tienen las personas para ganar valor en la sociedad y paraconseguir los recursos que se necesitan para vivir. Por esto, el trabajo puede ser visto ya como unapauta hacia el rescate social, ya como una forma de independencia. Entonces, el acceso al mercadolaboral es una forma de garantizar dicha independencia y recursos vitales para las personas. Apesar de ello, existen diversos obstáculos en el acceso al mercado de trabajo y uno de estos es ladiscriminación basada en el género, que perjudica a las mujeres en cuanto a su agencia social ypolítica. Sin embargo, a pesar de la importancia que está cobrando la ausencia de las mujeres enpuestos de altos cargos (lo que se conoce como segregación vertical), a menudo se da por sentadoque el acceso de las trabajadoras a cualquier tipo de rubro está garantizado, aunque en la prácticano siempre es así (lo que se conoce como segregación horizontal). Este espejismo de igualdad setraduce también en la literatura académica sobre el tema, donde existe un desequilibrio entre laliteratura sobre la segregación vertical y horizontal. Particularmente en países occidentales, dondela idea de una sociedad liberal e igualitaria corresponde a un discurso identitario autorreferencialque los países hacen de sí mismos, exponiéndose a sesgos perceptivos sobre la presencia de lasmujeres en los diversos sectores del mercado laboral. Esta investigación pretende identificar losprincipales obstáculos que encuentran las mujeres en aquellos sectores donde estánsubrepresentadas, así como conocer las estrategias que ellas ponen en marcha para enfrentarse adichos obstáculos. Para lograr esto, se analizan tres estudios de caso de colectivos de trabajadoras:una cooperativa de pescadoras en México, una asociación de rederas en España y un grupo noorganizado de trabajadoras latinoamericanas en sectores infrarrepresentados en Países Bajos. La metodología utilizada es cualitativa, a través del uso de entrevistas en profundidad y observaciónparticipante.En este estudio se observa que los obstáculos que encuentran las mujeres para acceder ypermanecer en los sectores de trabajo analizados están directamente relacionados con su género ycon las relaciones históricas entre género y trabajo en sus respectivos contextos. Además, en el casode las trabajadoras inmigrantes latinoamericanas en Países Bajos, la discriminación de género seinterrelaciona con la etnicidad en la forma de dinámicas de sexualización y racialismo.En lo que concierne a las respuestas de los tres colectivos analizados frente a la segregaciónhorizontal en el mercado laboral, los primeros dos grupos han elaborado estrategias colectivas paraabrir una brecha en profesiones que en su territorio son tradicionalmente masculinas. Mientrasque las trabajadoras en Países Bajos han adoptado estrategias personales, influyendo en esto suestatus migratorio y las complicaciones encontradas a la hora de llegar al país, a pesar del proyectomigratorio inicial.
AB Work is one of the tools people can dispose of to gain value in society and to obtain the resourcesneeded to live. Therefore, work can be seen either as a guideline towards social rescue or as a formof independence. Thus, access to the labour market is a way of guaranteeing such independenceand vital resources to people. Despite this, there are several obstacles to accessing the labourmarket and one of these is gender-based discrimination, which disadvantages women andundermines their social and political agency. However, despite the growing importance of women’s(lack of) presence in high-ranking positions (vertical segregation), it is often taken for granted thatwomen workers' access to any kind of sector and profession is guaranteed when in practice this isnot always the case (horizontal segregation). This illusion of equality is also reflected in theacademic literature on the subject, where there is an imbalance between the literature on verticaland horizontal segregation. Particularly in Western countries, where the idea of a liberal andegalitarian society corresponds to an identitarian narrative that countries make of themselves,exposing themselves to perceptual biases about the presence of women in the various sectors ofthe labour market. This research aims to identify the main obstacles that women encounter in thosesectors where they are underrepresented, as well as the strategies that they put in place to confrontthese obstacles. To achieve this, three case studies of groups of women workers are analysed: acooperative of fisherwomen in Mexico, an association of fisherwomen in Spain and an unorganisedgroup of Latin American women workers in sectors underrepresented by women in theNetherlands. The methodology used is qualitative, through the use of in-depth interviews andparticipant observation, among other methodological tools.This study shows that the obstacles that women encounter in accessing and remaining in the worksectors analysed are directly related to their gender and to the historical relations between genderand work in their contexts. Moreover, in the case of Latin American women workers in theNetherlands, gender discrimination intersects with ethnicity in the form of dynamics ofsexualisation and racialism.As far as the responses of the three groups analysed to horizontal segregation in the labour marketare concerned, the first two groups have developed collective strategies to breach traditionallymale-dominated professions in their territory. While female workers in the Netherlands haveadopted personal strategies, influenced by their migration status and the complicationsencountered when arriving in the country despite their initial migration project.
PB Universidad de Huelva
YR 2024
FD 2024
LK https://hdl.handle.net/10272/24297
UL https://hdl.handle.net/10272/24297
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026