RT Journal Article
T1 Una revisión de los modelos de gestión de la ausencia y el retorno al trabajo desde el enfoque psicológico
A1 Villaplana García, María D.
A1 García Izquierdo, Mariano
A1 Meseguer de Pedro, Mar
AB El absentismo es una conducta que implica la no presencia en la empresa del trabajadorcuando se esperaba que asista. En España, el tipo de ausencia laboral que respondea este concepto está incluido en las reconocidas legalmente como debidas a “causasocasionales”, entre las que destaca por su elevada frecuencia la ausencia justificadapor motivos de salud; es decir, la Incapacidad Temporal (IT). La gran relevancia socialdel absentismo laboral contrasta con la dificultad de encontrar una explicación a esteproblema. Los enfoques desde los que se ha abordado su análisis (por ejemplo, sociológico,sanitario, legal, económico, psicológico) si bien han enriquecido su conocimiento,también han supuesto un inconveniente para consensuar su definición y medida. Unode estos puntos de vista es el psicológico (principalmente desde la psicología del trabajoy de las organizaciones, yla psicología de la salud ocupacional).El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión desde el punto de vista de lapsicología de los distintos modelos explicativos de la ausencia y el retorno al trabajopor motivos de salud con el ánimo de resumir y ordenar los hallazgos para llegar aun entendimiento de este fenómeno. Para conseguir éste objetivo se ordenan y revisandistintos modelos y enfoques hasta llegar a los procesos de ausencia y reincorporaciónal trabajo. Se finaliza con las aplicaciones desde la gestión de recursos humanos derivadasde las explicaciones de los modelos.
PB Universidad de Huelva
YR 2013
FD 2013
LK http://hdl.handle.net/10272/9303
UL http://hdl.handle.net/10272/9303
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 14 jul 2026