RT Journal Article
T1 Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y quejas subjetivas de salud: Un modelo de mediación moderada con profesionales sanitarios
T2 Effort-reward imbalance and subjective health complaints: A moderated mediation model with Spanish Health professionals
A1 Tirado Cárdenas, Gumersindo
A1 Rodríguez Cifuentes, Francisco
A1 Llorente Alonso, Marta
A1 Rubio Garay, Fernando
A1 Topa Cantisano, Gabriela
A1 López González, M. Ángeles
AB Objetivos: El presente trabajo examinó el efecto del Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa en las quejas subjetivas de salud. Se conceptualizó un modelo de mediación moderada, en el que la Identificación grupal media la relación, y la Sobreimplicación actúa como moderador. Método: La muestra estuvo compuesta por 459 profesionales de la salud españoles que cumplimentaron un cuestionario sobre Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa, Sobreimplicación, quejas subjetivas de salud e identificación grupal. Resultados: Al contrario de lo hipotetizado, el efecto directo del desequilibrio sobre las quejas subjetivas de salud resultó significativo y negativo. El efecto indirecto, mediado por la identificación grupal, fue más intenso y estadísticamente significativo para los empleados con Sobreimplicación alta o media, mientras que fue no significativo para aquellos con una baja Sobreimplicación. Conclusiones: El presente estudio puede ayudar a comprender mejor cómo se relaciona el desequilibrio de esfuerzo-recompensa y las quejas subjetivas de salud. También contribuye a explicar el papel de la identificación con el grupo como mediador. En consecuencia, la intervención temprana debería fomentar la identificación grupal.
AB Objectives: This paper examines the effect of the Effort-Reward Imbalance on health complaints. A moderated mediation model was conceptualized, with group identification as the mediator variable and overcommitment acting as a moderator. Method: A 459 Spanish health professionals sample completed the questionnaire: Effort-Reward Imbalance, overcommitment, subjective health complaints and group identification was measured. Results: The direct effect of the imbalance on health complaints was significant and negative. The indirect effect, mediated by group identification, was statistically significant and more intense for employees with medium or high overcommitment scores, but not for those with a low overcommitment. Conclusions: The present study can contribute to a better understanding of how Effort-Reward Imbalance and subjective health complaints are related. It also helps to explain the role of group identification as a mediator. Consequently, early interventions should encourage group identification.
PB Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos
SN 2171-2069
SN 1989-9246 (electrónico)
YR 2022
FD 2022
LK https://hdl.handle.net/10272/22027
UL https://hdl.handle.net/10272/22027
LA spa
NO Tirado, G.; Rodríguez-Cifuentes, F.; Llorente-Alonso, M.; Rubio-Garay, F.; Topa, G. and López-González, M.A. Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y quejas subjetivas de salud: Un modelo de mediación moderada con profesionales sanitarios. (2022). In Revista Iberoamericana de Psicología y Salud (Vol. 13, Issue 2). Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos. https://doi.org/10.23923/j.rips.2022.02.059
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026