RT Journal Article
T1 Suspensión del contrato de trabajo y reducciones de jornada por causas objetivas
A1 Cavas Martínez, Faustino
AB El presente ensayo analiza el régimen jurídico de dos medidas de reorganizaciónempresarial en el ámbito de los recursos humanos, a las que pueden acudirlas empresas para ajustar el factor trabajo al nuevo escenario creado por lasituación de crisis, permitiéndoles un cambio en la dinámica negativa que atraviesany, junto con otras medidas no laborales, ayudar a vadear la actual situación:las suspensiones de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas,organizativas o productivas y las reducciones de jornada, tanto definitivas comotemporales._________________________________________________This essay analyzes the legal status of two measures of corporate reorganizationin the field of human resources at companies that can contribute to adjust the labor factor to the new situation created by the crisis, in order to allow a dynamicchange in the negative crossing and, together with other non-work measures,help to overcome the current situation: the suspension of employment contractsfor economic, technical, organizational or productive reasons and reductionsof time work in both types, temporary and definitive.
PB Universidad de Huelva
YR 2009
FD 2009
LK http://hdl.handle.net/10272/4893
UL http://hdl.handle.net/10272/4893
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 14 jul 2026