RT Journal Article
T1 Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo
A1 Orgambídez Ramos, Alejandro
A1 Pérez Moreno, Pedro Juan
A1 Borrego Alés, Yolanda
AB El objetivo de este estudio es examinar las relaciones entre estrés de rol, engagement y satisfacción laboralde acuerdo con el modelo demandas-recursos laborales. El modelo propuesto plantea que el engagementmedia la relación entre ambigüedad, conflicto y sobrecarga de rol, por un lado y satisfacción en el trabajo,por el otro. Para verificar el modelo, se obtuvieron datos de una muestra de 586 trabajadores del sur deEspana˜ (Medad = 37.11, 50% mujeres). El ajuste del modelo y de la mediación se realizaron mediante unmodelo de ecuaciones estructurales (path analysis). Los resultados mostraron que el conflicto de rol y laambigüedad de rol junto con el engagement fueron predictores significativos de la satisfacción laboral.No obstante, el engagement no medió la relación entre el estrés de rol y la satisfacción laboral. El estrés derol como demanda obstaculizadora explicaría el mayor impacto directo sobre la satisfacción que a travésdel engagement. Se proponen implicaciones prácticas y futuras investigaciones
AB The aim of this study is to examine the relationship between role stress, work engagement, and job satisfaction according to the Job Demands-Resources Model. The proposed model hypothesizes that workengagement mediates the relationship between role ambiguity, role conflict, and role overload on onehand, and job satisfaction on the other. To test the model, data was collected from 586 workers fromsouthern Spain (Mage = 37.11, 50% women). Model fit and mediation test were examined using structuralequation modeling (path analysis). Results showed that role conflict, role ambiguity, and work engagement were significant predictors of job satisfaction. However, work engagement did not mediate therelationship between role stress and job satisfaction. Role stress as a hindrance job demand would explainthe most direct impact on job satisfaction than through work engagement. Implications for practice andfuture research are considered
PB Elsevier
SN 1576-5962
YR 2015
FD 2015
LK http://hdl.handle.net/10272/21190
UL http://hdl.handle.net/10272/21190
LA spa
NO Orgambídez-Ramos, A., Pérez-Moreno, P. J., & Borrego-Alés, Y. (2015). Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del engagement en el trabajo. In Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Vol. 31, Issue 2, pp. 69–77). Colegio Oficial de Psicologos de Madrid. https://doi.org/10.1016/j.rpto.2015.04.001
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026