RT Journal Article
T1 La reforma laboral de 2001 y el empleo : una perspectiva general
A1 Rodríguez-Piñero Royo, Miguel
AB A lo largo de las dos últimas décadas del siglo XX, y como consecuenciadel impacto de la crisis económica y de la apertura de la economíaespañola, el Derecho del Trabajo en España ha sufrido un proceso dereformas continuas, hasta llegar a lo que se ha denominado “modeloespañol de flexibilidad”. Este modelo se caracterizaba, entre otros factores,por la utilización generalizada de la contratación temporal, por el usode la ley como instrumento fundamental de las reformas, por el desequilibrioentre los distintos tipos de flexibilidad, y por la transferencia alEstado de los costes de la reorganización del sistema productivo. A partirde la segunda mitad de la década de los noventa este modelo se pusoen cuestión, a la luz de los efectos perniciosos que estaba provocando enel mercado de trabajo; de ahí que se adoptaran medidas con una finalidaddistinta, que prestaban atención tanto a los aspectos cualitativos comocuantitativos del empleo que se generaba. Las reformas laborales de2001 se insertan en este proceso de reformas, pero de una manera pococlara, puesto que aunque formalmente siguen esta última tendencia, enmuchas de sus medidas se comprueba que en realidad se está volviendoal modelo clásico de flexibilidad, en el que prima la creación de empleode cualquier tipo sobre cualquier otra consideración. Desde este punto devista pueden considerarse un auténtico cambio de tendencia en elDerecho del Trabajo español.
PB Junta de Andalucía. Consejo Social de Relaciones Laborales
SN 0213-0750
YR 2001
FD 2001
LK http://hdl.handle.net/10272/10615
UL http://hdl.handle.net/10272/10615
LA spa
NO Rodríguez-Piñero Royo, M.C.: "La reforma laboral de 2001 y el empleo : una perspectiva general". Temas Laborales : Revista andaluza de trabajo y bienestar social. Nº 61, págs. 21-47, (2001). ISSN 0213-0750
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026