RT Journal Article
T1 Performance Management Behaviour Questionnaire (PMCGD) applied to the management of healthcare organisations
T2 Cuestionario de Comportamiento de Gestión del Desempeño (PMCGD) aplicado a la gestión de organizaciones sanitarias
A1 Gaspar, Tania
A1 Sousa, Barbara de
A1 Faia Correia, Manuela
AB The present study aims at adapting and validatingthe Performance Management Behavior Questionnaire(PMBQ) of Kinicki et al., (2013) into Portuguese to assessthe Performance Management Behavior (PMBQ)applied to the management of health organizations.Data were collected in three hospital organizationsreaching 470 health professionals. The most positivedimensions are related to Communication and Establishes/monitors/regulates Performance expectations.The least positive dimension of Performance Managementis related to the Decision Making/Setting Goalsprocess. The study Performance Management BehaviourQuestionnaire (PMCMC) proved to be a psychometricallysound and theoretically valid measure withadequate psychometric properties and proved tobe an innovative contribution to the assessment andpromotion of the professionals’ participation in theperformance management process and monitoringof policies and strategies to improve human resourcemanagement promoting a better performance of theworker and the organisation as a whole.
AB El presente estudio tuvo como objetivo adaptar yvalidar al portugués el Performance Management BehaviorQuestionnaire (PMBQ) de Kinicki et al., (2013) paraevaluar la conducta de gestión del rendimiento o PerformanceManagement Behavior (PMBQ) aplicado a la gestiónde organizaciones de salud. Los datos se regieronen tres organizaciones hospitalarias y alcanzaron a 470profesionales de la salud. Las dimensiones más positivasestán relacionadas con la Comunicación y Establece/monitorea/regula las expectativas de Desempeño. Ladimensión menos positiva de la gestión del desempeñoestá relacionada con el proceso de Toma de Decisiones/Establecimiento de Metas. El instrumento PerformanceManagement Behaviour Questionnaire (PMCMC) demostróser una medida psicométricamente sólida y teóricamenteválida con propiedades adecuadas y demostróser una contribución innovadora para la evaluación ypromoción de la participación de los profesionales en elproceso de gestión del desempeño y el seguimiento delas políticas y estrategias para mejorar la gestión de losrecursos humanos promoviendo un mejor desempeñodel trabajador y de la organización en su conjunto.
PB Universidad de Huelva
YR 2024
FD 2024
LK https://hdl.handle.net/10272/24394
UL https://hdl.handle.net/10272/24394
LA eng
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026