RT Journal Article
T1 Precariousness in Employment Mediated by Digital Platforms. Evidence from Europe
T2 Precariedad en el empleo mediado por plataformas digitales. Evidencias de Europa
A1 Andrés Pérez, María Isabel de
A1 Congregado Ramírez de Aguilera, Emilio
A1 Román Díaz, María Concepción
AB Is precarity inherent to employment when it is mediated by a digitalplatform, or does employment precarity have other causes? Using the first waveof the European survey on collaborative economy and employment (COLLEEM,hereinafter), we identify different types of precarity among platform workersby using different operationalizations of this phenomenon. Our results indicatethat i) the probability of precarity in on-demand platform work varies accordingto the type of employment and to certain sociodemographic characteristics;ii) findings are sensitive to the dimension of precarity that we address; and iii)self-employed individuals and those workers who access digital platform jobs aslast resort have a more positive perception of working conditions in the sectorthan salaried employees and those whose reason for entry was not the lack ofalternative employment. The study provides guidelines for the effective design ofmitigation policies to protect workers in the digitalized EU labour market.
AB ¿Es la precariedad una característica inherente al empleo mediado por plataformas digitales u obedece a otras causas? Utilizando la primera oleada de la Encuesta Europea sobre Economía Colaborativa y Empleo (COLLEEM, en adelante), este trabajo identifica los empleos precarios en plataformas mediante diferentes peracionalizaciones de este fenómeno. Nuestros resultados indican que i) la probabilidad de encontrarse en situación de precariedad en el empleo bajo demanda varía según el tipo de empleo y ciertas características sociodemográficas; ii) los hallazgos son sensibles a la dimensión de precariedad que consideremos; y iii) los trabajadores autónomos y aquellos que acceden a empleos en plataformas digitales como último recurso tienen una percepción más positiva de las condiciones laborales en el sector que los empleados asalariados y aquellos cuya razón de ingreso no fue la falta de empleo alternativo. El estudio proporciona pautas para el diseño efectivo de políticas de mitigación orientadas a proteger a los trabajadores en el mercado laboral digitalizado de la UE.
PB Universidad de Huelva
YR 2024
FD 2024
LK https://hdl.handle.net/10272/23519
UL https://hdl.handle.net/10272/23519
LA eng
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 1 jun 2026