RT Journal Article
T1 Impacto de las Prácticas de Recursos Humanos sobre la creatividad y los resultados de innovación : propuesta de una escala de medida
A1 Escribá Carda, Naiara
A1 Balbastre Benavent, Francisco
A1 Canet Giner, María Teresa
AB La capacidad de innovar se ha convertido en un factor clave de éxito para la supervivenciade las empresas en los entornos actuales. La existencia de procesos creativosen las empresas conduce al desarrollo de productos y procesos innovadores. Además,la adecuación de las prácticas de Recursos Humanos a la estrategia de innovaciónfavorece la creatividad y el proceso de innovación. El objetivo básico de este trabajoes la propuesta de un modelo teórico para el desarrollo de una escala de medida queconjugue los enfoques tradicionales de Recursos Humanos, más estáticos y orientadosa los resultados, con los enfoques de innovación más dinámicos y centrados en losprocesos. Así, la contribución básica del trabajo reside en el planteamiento de unaescala que mida la relación entre las Prácticas de Recursos Humanos, la creatividady la innovación de productos.
AB Innovation capability has become a success key factor for today’s organisations tosurvive. The existence of creative processes in firms leads to the development of innovativeproducts and processes. Also, Human Resources Practices (HRP) fit to innovationstrategy facilitates creativity and the process of innovation. Hence, the basic goal of thiswork is the proposal of a theoretical model for the development of a measurement scalewhich combines the traditional approaches on Human Resources, more static andresult-oriented, with innovation approaches more dynamic and process-oriented. So,the basic contribution of this work lies on the proposal of a scale to measure the linkamong HRP, creativity and product innovation.
PB Universidad de Huelva
YR 2013
FD 2013
LK http://hdl.handle.net/10272/9298
UL http://hdl.handle.net/10272/9298
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 28 may 2026