RT Journal Article
T1 Tendencias en gestión de recursos humanos en una empresa saludable y digitalizada
T1 Trends in human resources management in a healthy and digitized company
A1 Jaén Arenas, Daniel
AB El texto identifica a los riesgos psicosociales como los riesgos emergentes en una sociedad digitalizadadesde principios del siglo XXI señalando su origen en una serie de causas.Estas causas tienen como resultado la generación del estrés tanto en la sociedad, organización e individuo con posiblesnefastos resultados como problemas psicológicos y fisiológicos en el individuo, desaparición de la organización, desempleoo transición profesional, exclusión social, pobreza tecnológica, …, por lo que, como respuesta a ello, se proponen algunassoluciones para la gestión de las personas en las organizaciones que darían como solución la prevención de gestión de esteestrés generado, tanto en la organización como en el mismo individuo, como con el desarrollo políticas de responsabilidadSocial Corporativa, políticas retributivas incluyendo salario motivacional, planes de outplacement e Inplacement paragarantizar la flexiguridad, técnicas de gestión del tiempo y gestión de proyectos por objetivos estratégicos, técnicas demindfulness en entornos laborales, teletrabajo, gestión del talento mediante planes de carrera para las nuevasgeneraciones como la formación profesional dual y su apoyo con las generaciones con experiencia y van saliendo de laorganización, relación entre la Inteligencia artificial vs Inteligencia Humana, garantizar organizaciones Saludables, mejorarla interacción entre la sociedad real y las redes sociales (Sociedad 2.0.)
AB The text identifies psychosocial risks as emerging risks in a digitalized society since the beginning of the21st century, indicating its origin in a number of causes.these causes have as a result the generation of stress in society, organization and individual with possible negative resultsas well as psychological and physiological problems in the individual, disappearance of the organization, unemployment orprofessional transition, social exclusion, technological poverty, ..., so that, as a response to this, some solutions areproposed for the management of people in organizations that would give as a solution the prevention of management ofthis generated stress, both in the organization and in the same individual, as with the development of responsibility policiesCorporate Social, remuneration policies including motivational salary, outplacement and Inplacement plans to guaranteeflexicurity, time management techniques and project management for strategic objectives, mindfulness techniques inwork environments, teleworking, talent management through career plans for the new generations s as the dualprofessional training and its support with the generations with experience and they leave the organization, relationshipbetween the artificial Intelligence vs Human Intelligence, guarantee Healthy organizations, improve the interactionbetween the real society and the social networks (Society 2.0.)
PB United Academic Journals
YR 2019
FD 2019
LK http://hdl.handle.net/10272/17188
UL http://hdl.handle.net/10272/17188
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 1 jun 2026