@article{10272/2426,
year = {2010},
month = {1},
url = {http://hdl.handle.net/10272/2426},
abstract = {En las dos últimas décadas pasadas - 1980's y 1990's -, en buena parte de los países de América Latina y el Caribe se introdujeron reformas laborales para flexibilizar el mercado laboral - Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú, Colombia, Panamá, entre otros - . En particular, siguiendo la experiencia de España de 1983-97, la mayoría de esas reformas promovieron la introducción de múltiples contratos laborales y redujeron los costos de indemnización por despido. La introducción de los múltiples contratos flexibles como se les denominó en América Latina, se efectuó con dos argumentos esenciales: que promoverían el aumento del empleo al disminuir el costo de contratación; y que contribuirían al aumento de la competividad de las empresas, hecho fudamental en el proceso de apertura y reinserción en la economía internacional que estos países habían comenzado a transitar.________________________________In the two last decades —1980's and 1990's -, most of the Latin American and
Caribbean countries, labour reformations were introduced to make flexible the
labour market —Argentina, Brazil, Chile, Ecuador, Peru, Colombia, Panama,
among other -. In particular, following the Spanish experience during 1983-97
most of those reformations promoted the introduction of different labour contracts.
and reduced the costs for dimisal. The introduction of these contracts or flexible-
contracts, as they are denominated in Latin America, was made because of two
essential arguments: to increase the employment when the contracting cost decrese;
and to contribute to the increase of the competitiveness of the companies,
fundamental fact on the opening process and reinsertion in the international
economy that these countries are focusing.},
title = {Inestabilidad laboral y competitividad},
author = {García, Norberto},
}