RT Journal Article
T1 Inestabilidad laboral y competitividad
A1 García, Norberto
AB En las dos últimas décadas pasadas - 1980's y 1990's -, en buena parte de los países de América Latina y el Caribe se introdujeron reformas laborales para flexibilizar el mercado laboral - Argentina, Brasil, Chile, Ecuador, Perú, Colombia, Panamá, entre otros - . En particular, siguiendo la experiencia de España de 1983-97, la mayoría de esas reformas promovieron la introducción de múltiples contratos laborales y redujeron los costos de indemnización por despido. La introducción de los múltiples contratos flexibles como se les denominó en América Latina, se efectuó con dos argumentos esenciales: que promoverían el aumento del empleo al disminuir el costo de contratación; y que contribuirían al aumento de la competividad de las empresas, hecho fudamental en el proceso de apertura y reinserción en la economía internacional que estos países habían comenzado a transitar.________________________________In the two last decades —1980's and 1990's -, most of the Latin American andCaribbean countries, labour reformations were introduced to make flexible thelabour market —Argentina, Brazil, Chile, Ecuador, Peru, Colombia, Panama,among other -. In particular, following the Spanish experience during 1983-97most of those reformations promoted the introduction of different labour contracts.and reduced the costs for dimisal. The introduction of these contracts or flexible-contracts, as they are denominated in Latin America, was made because of twoessential arguments: to increase the employment when the contracting cost decrese;and to contribute to the increase of the competitiveness of the companies,fundamental fact on the opening process and reinsertion in the internationaleconomy that these countries are focusing.
YR 2010
FD 2010-01-22T13:04:59Z
LK http://hdl.handle.net/10272/2426
UL http://hdl.handle.net/10272/2426
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026