RT Dissertation/Thesis
T1 Justicia organizacional, calidad de vida laboral y salud de los trabajadores
A1 González Ruiz, Manuela María
A2 Universidad de Huelva. Departamento de Psicología Clínica, Experimental y Social
K1 Higiene industrial
K1 Calidad de vida en el trabajo
AB La justicia organizacional es una engloba aquellas percepciones que tienen que ver con laequidad en diferentes dimensiones de la actividad laboral relacionadas con el salario, losprocedimientos utilizados para desarrollar el trabajo, la información de acontecimientos quesurgen en la empresa y el trato recibido. El estudio de esta variable resulta clave para que lasempresas resulten eficientes, ya que el conocimiento de las percepciones de los trabajadoresproporciona información valiosa sobre la asignación de funciones, el diseño deprocedimientos de trabajo y de toma de decisiones, la distribución de recursos, además dereportar información sobre el clima organizacional y la calidad de vida laboral de lostrabajadores.El propósito de la presente investigación ha sido comprobar la influencia que poseenlas percepciones de justicia organizacional en la calidad de vida laboral y en la salud de lostrabajadores. Para ello, se realizaron tres aproximaciones metodológicas. La primeraaproximación tuvo como objetivo analizar las propiedades psicométricas de la escala dejusticia organizacional (Colquitt, 2001) desde la Teoría de Respuesta al Ítem (TRI),concretamente a partir de los modelos de Rasch. Los resultados aportaron evidencias sobre lasgarantías métricas de la escala de justicia organizacional para su aplicación, además deaportar evidencias sobre el constructo y la contribución de las dimensiones. Una de lascontribuciones de mayor interés en esta primera aproximación metodológica ha sido el mapade personas e ítems, que propone como mejor indicador de justicia organizacional, ladimensión de justicia procedimental. La segunda aproximación tuvo como objetivo analizar larelación entre las variables justicia organizacional, anomia, satisfacción laboral y burnout. Elmodelo propuesto planteaba un efecto mediador de la satisfacción laboral entre la anomia y lapercepción de justicia organizacional que conforman el clima ético y el burnout. Losresultados apoyaron el papel mediador de la satisfacción. Finalmente, la tercera aproximación analizó las relaciones entre la justicia organizacional, la autoeficacia, la satisfacción yengagement. Los resultados mostraron relaciones significativas entre las variables. Enconclusión, esta investigación ha demostrado el impacto que posee el constructo de justiciaorganizacional sobre la calidad de vida laboral y salud de los empleados.
AB Organizational justice is a variable that includes those perceptions that have to do withequity in different dimensions of work activity related to the salary, the procedures used todevelop work, the information of events that appear in the company and the receivedtreatment. The study of this variable is key for companies to be efficient, inasmuch asknowledge of workers’ perceptions provides valuable information about assignment offunctions, work procedures designs and decision making, the distribution resources, inaddition to report information about organizational climate and life quality of worklife.The purpose of this investigation was to check the influence of perceptions oforganizational justice on the quality of worklife and on the health of workers. Therefore, threemethodological approaches were performed. The first approximation aimed to analyze thepsychometric properties of organizational justice scale (Colquitt, 2001) from Item Response Theory(IRT), specifically, from the Rasch model. The results provided evidence on psychometrics guaranteesof organizational justice scale, in addition to providing evidence on the construct and thecontribution its dimensions. One of the most interesting contributions in this approach was themaps of person and item, which proposes as the best indicator of organizational justice, thedimension of procedural justice. The second approach aimed to analyze the relationshipamong the variables of organizational justice, anomie, work satisfaction and burnout. Theproposed model showed a mediation effect of work satisfaction among anomie andorganizational justice perception, whose integrate ethical climate and burnout. The results supported the mediating role of work satisfaction. Finally, the third approach analyzed therelationship among organizational justice, self-efficacy, work satisfaction and engagement.The results showed significant relationship. In conclusion, this approach had proved theimpact of organizational justice perceptions on quality of worklife and on the health ofworkers.
PB Universidad de Huelva
YR 2017
FD 2017
LK http://hdl.handle.net/10272/15224
UL http://hdl.handle.net/10272/15224
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 14 jul 2026