RT Dissertation/Thesis
T1 Evaluación de las necesidades de formación relacionadas con la gestión y la calidad asistencial de los profesionales de enfermería de la Comunidad Autónoma de Andalucía
A1 Barquero González, Ana
A2 Universidad de Huelva. Departamento de Educación, 
K1 Enfermería -- Formación
AB El objetivo de esta Tesis es detectar las necesidades de formación quetienen los profesionales de enfermeria que en la actualidad están desempañandolos puestos de Director de Hospital de Atencion Especializada o Coordinadorde Distrito de Atención Primaria en el Servicio Andaluz de Salud (SAS)de la Comunidad Autonoma Andaluza y cómo estas necesidades inciden en sudesarrollo profesional, en la prestacion de cuidados y en la calidad asistencial.El estudio realizado ha sido de carácter descriptivo/explicativo y la metodologíallevada a cabo, cualitativa-cuantitativa.La muestra estudiada ha sido la totalidad de los Directores de Enfermeriay Coordinadores de distrito pertenecientes al SAS.Para la recogida de información se construyó un cuestionario, tras la realizaciónde Grupos de Discusión y Grupo Delphi.El tipo de análisis ha sido cualitativo para los datos obtenidos por elgrupo de discusión y cuantitativo para el cuestionario en soporte informaticoSPSS, prodeciéndose, posteriormente, a su triangulación.Las principales aportaciones del estudio son la necesidad de: Replantearla formación de aquellas personas que acceden a los puestos de gestiónenfermera. Detectar las necesidades de formación, por parte de la Administración,para poner en marcha una formación programada acorde a las mismas. Evaluardicha formación, para conocer su incidencia y adecuación en la practicadiaria del gestor y en la calidad de los cuidados. Dar a conocer y replantear"la mision" de los profesionales, por parte de la Administracion.
AB The objective of this thesis is detecting nursing professionals’ training necessities who are currently in the positions of Specialised Care Hospital Director or Primary Care District Coordinator at the Andalusian Health Service (Servicio Andaluz de Salud-SAS) from the Autonomous Community of Andalusia, and how these necessities impact on their professional development, care presentation, and assistance quality. The study has been carried out in a descriptive/explanatory manner and qualitative/quantitative methodology. The sample studied has been based on all of the Nursing Directors and district Coordinators belonging to SAS. A previously built questionnaire was used for the collection of information after the creation of Discussion Groups and Delphi Group. A qualitative type of analysis has been used for the investigation of data obtained by the discussion group and a quantitative one for the questionnaire about IT support SPSS, proceeding, following, to its triangulation.The main contributions of this study are the necessity of: reconsidering the training of those people who access to the positions of nursing management, detecting training necessities by Administration in order to put into operation a programmed training in accordance with them, evaluating this training in order to know its influence and adequacy on manager’s daily practice and the quality of care, making known and reconsidering “the mission” of professionals by Administration.
PB Universidad de Huelva
YR 2002
FD 2002
LK http://hdl.handle.net/10272/11679
UL http://hdl.handle.net/10272/11679
LA spa
DS Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
RD 30 may 2026