Revista de economía mundial -- V. 12., (2005)

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10272/450

Browse

Now showing 1 - 7 of 7

Regionalismo y estrategias de desarrollo en África : implicaciones y retos del Acuerdo de Cotonú y del NEPAD
(Universidad de Huelva, 2005) Colom Jaén, Artur; Bidaurratzaga Aurre, Eduardo
En los actuales debates sobre el camino hacia el desarrollo en el continente africano, se reproduce en gran medida la vieja discusión entre los teóricos del desarrollo sobre la dicotomía entre modelos extravertidos y autocentrados. Por otro lado, las notables transformaciones económicas y políticas a nivel internacional y continental acaecidas en los últimos años han conducido a un escenario significativamente distinto. Es en este marco en el que debe analizarse el surgimiento de nuevas iniciativas, como el Acuerdo de Cotonú y el NEPAD. A partir de las implicaciones que estas novedades pueden suponer para los procesos de integración regional en África, en este trabajo se pretende analizar la vigencia del viejo debate entre modelos de desarrollo extravertido vs. autocentrado, y contribuir a la discusión sobre los pros y contras de las nuevas iniciativas para la promoción del desarrollo en el continente. ________________________________________The ongoing debates about development paths on the African continent reproduce the same old discussion among development theoreticians, as to the dichotomy between outward-oriented and self-reliant models. Concurrently, in recent years África has witnessed dramatic economic and political transformations, at the both International and continental levels, leading to a significantly different scenario. It is within this framework that new initiatives, such as the Cotonou Agreement and the NEPAD, should be analysed. Taking into account the implications of this new scenario and these projects to African regional integration processes, in this paper we attempt to analyse the preeminence of the same old debate between outward-oriented and self-reliant models, and so contribute to the discussion on the pros and cons of these new initiatives for the promotion of development in the continent.
Puertos y transporte marítimo : ejes de una nueva articulación global
(Universidad de Huelva, 2005) González Laxe, Fernando
La proliferación de puertos polifuncionales permite intensificar las actividades de trasbordo, necesitando amplias infraestructuras y servicios específicos. Los puertos definidos como lugar de contacto entre los distintos ámbitos de circulación de mercancías y de servicios se convierten en espacios de convergencia entre sistemas de transportes, en suministradores de servicios y se integran en un astenia de distribución de mercancías que requieren de desarrollos logísticos. En esta aportación se reseñan las distintas formas de organización que han adoptado las compañías que operan en el transporte marítimo; los acuerdos de cooperación y las alianzas entre las mismas; y se determinan los distintos niveles de selección y de jerarquía de los puertos atendiendo a la conformación y al desarrollo de los agentes económicos del transporte marítimo en lo concierne a las rutas y a los modelos portuarios.__________________________________________________________________________The proliferation of multifunctional ports allows intentification transhipment activities, demanding more infrastructures and specific services. Ports, defined as meeting points among the different stakeholders involved in transport and services, become both convergence spaces among the different transport systems and service suppliers; and they also integrate into a system that supplies goods and demands logistic developments. This paper describes the different forms of organisation adopted by the shipping companies, their collaboration agreements and alliances; and it also determines the different levels of port choice and hierarchy in accordance with the structure and development of the shipping agents with regards to routes and port models.
Posibilidades y límites para una política de mercado laboral en el ámbito de una economía globalizada : un enfoque macroeconómico
(Universidad de Huelva, 2005) Sell, Friedrich L.
En este artículo, se repasan críticamente ciertas estrategias tradicionales de la política laboral, en concreto la moderación salarial o la extensión de la jornada laboral sin compensación salarial. Se demuestra que frente a esta estrategia, un más alta dispersión de salarios y/o una mayor flexibilización de la jornada laboral pueden resultar más satisfactorios, en la perspectiva de la creación de empleo. La globalización presiona fuerte sobre los mercados laborales en el “Norte” de la economía mundial y tiende a elevar (hacer bajar) los salarios en los sectores “high tech” (“low tech”). Contra los retos de la globalización no existe ningún “seguro” perfecto para los trabajadores afectados. Pero un mayor formación, la elevación de su capital humano, parece ser el único método sostenible para ayudarles. Los gobiernos, en este sentido, pueden contribuir a la puesta en marcha de programas de calificación con subsidios temporales. _______________________________________In this paper, we first critically review traditional labour market strategies such as wage restraint and/or the increase in working hours without wage compensation. We show that a greater degree of wage dispersion and a flexibilisation of working hours perform better in comparison. Globalisation puts the labour markets in the “North” of the world economy under additional pressure and tends to push the wages in the high tech (low tech) sectors upwards (downwards). As a means to “insure” workers against the pittalls of globalisation, only a better quality of human capital seems to offer a sustainable solution. Governments may help to boost such programmes with temporary subsidies.
Evolución de la educación empresarial en Estados Unidos y Europa : su papel como instrumento de desarrollo
(Universidad de Huelva, 2005) Guzmán Cuevas, Joaquín; Liñán Alcalde, Francisco
La educación empresarial está adquiriendo cada vez mayor relevancia como un importante instrumento de promoción empresarial y desarrollo económico. No obstante, la diversidad de actividades de formación que se pueden incluir bajo esa denominación es muy amplia. Por ello, en este trabajo se parte de una definición y una clasificación de la educación empresarial. A continuación, usamos esa clasificación para analizar la diferente evolución que ha seguido la educación empresarial en los Estados Unidos y en Europa. En particular, analizamos cómo la distinta concepción predominante en cada área ha tenido repercusiones importantes sobre los niveles de actividad empresarial y, a través de ellos, de crecimiento y desarrollo económicos. ____________________________Entrepreneurship education is gaming more and more relevance as an important instrument for entrepreneurial promotion and economic development. Nevertheless, the diversity of training activities that may be included under this category is very wide. Therefore, this paper starts from a definition and a classification of entrepreneurship education. Then, we use this classification to analyse the different evolutions followed by entrepreneurship education in the United States and Europe. In particular, we analyse howthe different predominant conceptions in either area have had important effects on the levels of entrepreneurial activity and, through them, on economic growth and development.
Discriminaçao ou grupos em situaçao de Desvantagem no Mercado de Trabalho? : uma Análise do mercado de Trabalho Brasileiro acerca de Raça e Gênero
(Universidad de Huelva, 2005) Issamu Hirata, Guilherme; Cacciamali, Maria Cristina
El objetivo de este trabajo es el de verificar la hípótesis de discriminación en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres de acuerdo con su autoidentificación racial -blancos o negros- en los estados brasileños de Bahia y Sao Paulo. Los test estadísticos fueron realizados utilizando un modelo probit. Los resultados indican que la discriminación racial y de género está presente en el mercado de trabajo de Brasil, según las categorias analizadas. También se constata que no hay indicios de presencia de discriminación racial entre los ocupados más pobres -que pertenecen al primer quintil en la distribución de la renta familiar per capita- pero no descartamos la discriminación de la mujer. Entre las principales conclusiones destacan tres. La discriminación por género es mayor en el mercado de trabajo formal que en el informal. El mercado de trabajo informal muestra un nivel de discriminación mayor que el formal para los negros, hombres y mujeres. Y, entre los más pobres, los resultados muestran que el mercado de trabajo discrimina contra las mujeres, blancas o negras, especialmente contra las últimas, pero no contra los hombres negros. ________________________________________This paper attempts to verify the hypothesis of discrimination by gender and race in the Brazilian labor market in the states of Bahia and Sao Paulo. A probit model has been applied for the accomplishment of the tests. The results indicate that radical and gender discrimination are present in the Brazilian labour market, according to the analysed categories -Managers and supervisors, Registered employees (proxy of the formal labour market), Unregistered employees (proxy of the informal labour market) and Workers who belong to the 20% percent of poorest families. Among the main conclusions, three must be highlighted. Comparing the formal and the informal labour markets, concerning gender, the former is more discriminating than the latter. The informal labour market presents a higher level of discrimination against black men and women. Among the poorest workers, the results show that the labour market discriminates against women, both white and black, especially against the latter, but not against black males.
De discriminaciones laborales y ajustes salariales en el entorno globalizador
(Universidad de Huelva, 2005) Heredero de Pablos, María Isabel; Ruesga Benito, Santos Miguel
Calidad institucional y renta per cápita : un repaso de los resultados empíricos
(Universidad de Huelva, 2005) Minondo, Asier
Desde Adam Smith, los economistas han reconocido la importancia de la protección de los derechos de propiedad, el cumplimiento de los contratos, la estabilidad política y la ausencia de corrupción para que una economía pueda prosperar. Sin embargo, no es hasta fechas muy recientes cuando los investigadores han tratado de estimar en qué medida las instituciones explican las diferencias de renta per cápita entre países. El artículo presenta los avances que han sido necesarios para poder realizar dichas estimaciones y repasa las conclusiones de los estudios empíricos sobre la relación entre la calidad institucional y la renta per capita.__________________________________________________________________________Since Adam Smith, economists have stressed the role of the protection of property rights, the enforcement of contracts, political stability and the lack of corruption in economic growth. Nevertheless, until recently, scholars were not able to estimate to what extent institutions could explain the differences in per capita income among countries. This article presents the breakthroughs needed to allow these estimations, and it surveys the conclusions of the empirical studies that have analysed the contribution of institutional quality on economic growth.

Browse

Recent Submissions