Trabajo -- V. 07., (1999)

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Los sistemas de previsión social ante el impuesto sobre la renta de las personas físicas
(2010-01-18T12:02:25Z) Pérez Lara, José Manuel
Se analiza el tratamiento que la Ley 40/1998, de 30 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas otorga, por un lado, a las aportaciones efectuadas para la financiación de los distintos sistemas de previsión social, Seguridad Social, Mutualidades de Funcionarios, Planes de Pensiones, Mutualidades de Previsión Social y Entidades Aseguradoras y. por otro, a las prestaciones que se derivan de los mismos, concedidas a los beneficiarios cuando se producen algunas de las contingeneias protegidas, jubilación, invalidez o fallecimiento, haciendo una especial mención a las fórmulas de previsión social que instrumentan los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores.______________________________ In this article we analyse how the Law on Personal Income Tax (40/1998, 30th December) specifies, on the one hand, the contributions given to finance the different Social Service systems such as Social Security, National Health Care for Civil Servants, Pensions Plans, National Health Care and Insurance Agencies and, on the other hand, the corresponding benefits, given to the beneficiaries when some of the insured contingencies retirement, disability or death occur. Therefore we refer in particular to the Social Service arrangements by which the entrepreneurs commit themselves to procure pensions for their workers.
Todo lo que siempre deseó saber sobre la "cultura de prevención" y no se atrevió a preguntar
(2010-01-18T11:58:15Z) Llacuna Morera, J.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales plantea el fomento de una auténtica cultura preventiva. Pero esa "cultura de prevención" debería quedar inmersa en la Cultura, pues no existe una cultura específica, en este caso, que condicione la protección de la vida, la necesidad de evitar accidentes y enfermedades. Ahora bien, al transmitir la cultura, los mensajes emitidos deben estar en armonía con la interpretación que el colectivo haga de ellos, cosa que no siempre ocurre. Por tanto, no es que carezcamos de una cultura de prevención, lo que ocurre es que nuestra cultura de prevención no concuerda con la protección de la vida, con el valor "protección de la vida ", y lo verdaderamente malo del tema es que la cultura maleducada de prevención está siendo reproducida en niños y niñas, por lo que es necesario no perder la confianza en que un valor puede ser adquirido y puede pasar, con el tiempo, a proporcionar las actitudes que deseamos. ____________________________________________ The Law on Risk Prevention in the Workplace seeks to promote an authentic prevention culture. However, this "prevention culture" has to remain a part of the Culture, as there is no specific culture, in this case, that conditions human life protection and the necessity to avoid accidents and diseases. On transmitting this culture, the emitted messages must be in harmony with their interpretation. This does not always occur. Therefore, we do not lack a prevention culture. Our prevention culture is just not in accordance with the value "human life protection". This becomes really repercussive when the badly educated prevention culture is passed on to the children. Consequently, it is important not to lose faith in the possibility of acquiring this value and perhaps in the future we will see the attitudes we desire.
La seguridad social en España
(2010-01-18T11:43:35Z) Gómez Fernández, Macarena
Repercusiones organizativas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales : una aproximación explorativa
(2010-01-18T11:06:28Z) González Domínguez, Francisco José; Hernández Mogollón, José Manuel
La aplicación efectiva de la Ley 3.1/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos Laborales y sus respectivos reglamentos, están provocando cambios en las empresas que van más allá del propio campo de la salud y seguridad laborales, y que se están haciendo notar en el ámbito organizativo, y concreto en aspectos tales como la motivación del personal, la cultura organizacional, la productividad, los costes y la propia formación y actitudes a todos los niveles. A través de las opiniones de expertos y responsables directamente implicados en esta área, hemos pretendido plantear una serie de hipótesis que marquen hacia donde se dirigen las preocupaciones y los posibles cambios antes señalados. La actual legislación en materia de seguridad laboral está exigiendo a las empresas profundas reformas en las medidas y acciones que han de tomar en esta materia. El presente artículo recoge la opinión de los principales agentes implicados: empresarios y sindicatos. Cómo perciben los posibles cambios e incidencias que la aplicación de la ley puede tener en distintos aspectos de la organización, de personal, etc...______________________________________ The current legislation as regards labor security is demanding the companies deep reformations in the measures and actions that they are supposed to take in this matter. The present article picks up the opinion of the main implied agents: managers and unions. How they perceive the possible changes and incidences that the application of the law could have in different aspects of the organization, of personal, etc.
La prevención de riesgos y la accidentabilidad laboral : aportaciones desde la psicología social
(2010-01-18T10:40:24Z) Rodríguez Fernández, Andrés; Delgado Padial, Antonio
El accidente y la enfermedad profesional, son, sin duda alguna, dos de los problemas más graves y de mayor relevancia que tiene planteados aún hoy el mundo del trabajo y la sociedad en general, ya que implica altos y variados costes humanos. Ahora bien, la accidentabilidad laboral o la pérdida de la salud no es un problema exclusivo del trabajador y del empresario, sino que ha de ser responsabilidad de la sociedad en su conjunto, pues tanto los accidentes como la salud en el trabajo son temas centrales desde una perspectiva política, económica y social. Desde el punto de vista científico, las líneas de investigación que se han seguido, quizás hayan estado excesivamente dirigidas hacia la restauración o intervención, aunque en la actualidad parecen desplazarse hacia el campo de la prevención._____________________ Professional accidents and diseases are without any doubt two of the main problems in the labour world and the society in general, as it implies a great deal of human lives. Now, the workplace accident rate or the health loss is not simply a problem for employers or employees, it must also be the responsibility of the society as a whole, as both workplace accidents and health are political, economic and social topics. From a scientific point of view, the research approaches have mainly been focussed towards restoration and intervention. However, at present research is developing towards prevention.
Prevención de riesgos en la Universidad de Granada
(2010-01-18T10:30:43Z) Espinosa Hidalgo, Pedro
La Universidad de Granada ha creado el Gabinete de Prevención y Calidad Ambiental para la res los retos planteados en el campo de la prevención de riesgos laborales y la protección del-puesta medio ambiente. En éste artículo se describen cómo se ha organizado (funciones, estructura, personal, etc), los tres servicios de los que está compuesto éste Gabinete (Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Servicio de Protección Radiológica y Unidad de Calidad Ambiental), así como la descripción y primeras actuaciones del órgano de participación y consulta que prevé la Ley de Riesgos Laborales, que es el Comité de Seguridad y Salud de la Universidad de Granada.____________________________________ The University of Granada has founded an Office for Prevention and Environmental Quality to meet the challenges set by the prevention of work risks and environment protection. In this article we describe how the three services of the Cabinet (Service for the Protection of Work Risks, Service for Radiological Protection, Environmental Quality Unit) are organised (functions, structure, workforce, etc). We also include a description and the first accomplishments of the participation and consulting body in accordance with the Law on Risk Prevention in the Workplace, called the Committee for Health and Security of the University of Granada.
Obligaciones empresariales en materia de seguridad social y salud en las contratas y subcontratas de obras o servicios
(2010-01-18T10:25:32Z) Salcedo Beltrán, María del Carmen
Siendo que las contratas y subcontratas de obras y servicios se han convertido en la modalidad de descentralización productiva más utilizada en la actualidad, se erige como primordial la cuestión relativa a las obligaciones en materia de seguridad y salud de los distintos sujetos que intervienen en ellas. Las mismas aparecen enunciadas en el art. 24 de la Ley 31!1995, de Prevención de Riesgos Laborales, agrupándose bajo el título genérico de coordinación de actividades empresariales, y van encaminadas a que todos los empresarios se coordinen respecto de las medidas de prevención a adoptar cuando se comparte un mismo lugar de trabajo y que, en el caso de que se concierte una contrata o subcontrata, el empresario principal vigile además el cumplimiento de la normativa por parte de los contratistas.______________________________ Taking into account that building and service contracts and subcontracts habe become the most common mode of decentralisation used nowadays, the issue related to the obligation in health and safety matters for the individual has become of primary importance. These are found in section 24 act 31/1995, Prevention of Labour Risk, under the generic title of the coordination of business activities, the objective being that the contractors comply to the prevention measures to be adopted in a common workplace and in the case of a contract or subcontract being made, the principal contractor should check that these norms are fulfilled by the contractor.
Modelo de un plan de fomación para le prevención de riesgos laborales
(2010-01-18T10:19:16Z) Moreno Domínguez, María Jesús; Pelayo Díaz, Yolanda
La entrada en vigor de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y, sobre todo, del Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/97) que la desarrolla, ha supuesto un cambio fundamental en la forma de entender y de actuar en seguridad y salud laboral en la empresa. Esta nueva legislación obliga a pasar de un modelo correctivo, en el cual se actuaba fundamentalmente una vez producido el accidente, a un modelo preventivo, en el que se pretende actuar con anterioridad a que. se produzcan los fallos, Unido esto a la obligación que establece la LPRL a los empresarios de facilitar programas de formación e información a sus empleados, y al reconocimiento que la misma hace del derecho de los trabajadores a la formación, se hace necesario que las organizaciones se planteen la forma de llevar a cabo programas formativos que garanticen una adecuada prevención de los riesgos laborales. En el presente trabajo explicamos la forma de llevar a cabo un programa formativo, que garantice la integración de la gestión de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa.___________________________________ The 31/95 Law on Risk Prevention in the Work Place (LPRL) that has come into effect and, above all, the Regulations on the Prevention Services (RD 39/97) with develop it. have led to a substantial change in the way in which we understand and act on security and health in the work place. This new legislation replaces the corrective model (where action was taken after the accident) with a preventive model (where it is intended to act before the faults occur). This added to the obligation of the law which establishes that the employers have to provide the employees with training programs and information, and the recognition the law makes as regards the workers rights to have training programs, the companies need to think about the way of implementing training programs in order to guarantee an adequate prevention on work risks. In this essay we explain the way of undertaken a training program to guarantee the integration of the administration of risk prevention in the work place and the administration of the company.
Los programas de promoción de empleo : un balance a la gestión de tres legislaturas de gobierno andaluz
(2010-01-18T10:14:18Z) Barrios Martínez, Soledad; Delgado Alaminos, Juan
En este trabajo se presentan las diferentes actuaciones del gobierno autonómico andaluz en materia de promoción de empleo. En una primera parte, se muestran los distintos rasgos que han definido la política de intervención directa del ejecutivo andaluz en el mercado de trabajo, en el que se integran tanto medidas orientadas a la demanda de trabajo como a la oferta. Posteriormente, se presenta un balance final de la evolución del mercado de trabajo andaluz del que se deriva una serie de consideraciones sobre la política de promoción de empleo en Andalucía durante casi tres lustros de política autonómica._________________________________ In this work are presented the different performances of the self-governing Andalusian in matter of employment promotion. In a first part, are shown the different features that they have defined the direct intervention policy of the Andalusian executive in the job market, in the one which are integrated so much measures guided to the work demand as to the offer. Thereinafter, it is presented a final balance of the evolution of the Andalusian job market of the that is derived a series of considerations on the policy of employment promotion in Andalusia during almost fifteen years of self-governing.
Las jornadas especiales de trabajo
(2010-01-18T10:06:28Z) Castillo, Marta
¿Cuáles son los criterios de valoración en salud laboral?
(2010-01-18T10:01:10Z) Montero Simó, Rosa
La intención de la autora en este artículo es orientar al especialista en Derecho sobre el significado que tienen los criterios de valoración para agentes químicos, físicos y biológicos, utilizados como referencia por los técnicos en Prevención de Riesgos Laborales para el estudio y protección de la salud del trabajador en su lugar de trabajo. Se exponen cuales son los valores legales actuales así como los que se emplean habitualmente en aquellos campos que carecen de normativa, basándose en bibliografía científica contrastada.________________________________ In this article the author seeks to give advice to Labour Relations Lawyers on the meaning of occupational exposure standards for chemical, physical and biological agents. These criteria are used as a reference by Occupational Safety and Health Experts in the study and protection of workers' health at their workplace. Both the present legal criteria and the ones used if there is no set of rules available, will be explained in this article on the basis of a contrastive scientific bibliography.
Acoso sexual en el trabajo : un acercamiento al hilo de la ley 50/1998 de medidas ficales, administrativas y del orden social
(2010-01-18T09:43:48Z) Fernández Villarino, Roberto
El presente artículo pretende dar a conocer el problema del acoso sexual en el trabajo como un asunto de especial relevancia en las relaciones de trabajo, y en la que se ven afectados derechos fundamentales de la persona tales como el derecho a la intimidad, a la dignidad, a la integridad sexual, etc. Para comprender el alcance del fenómeno y el tratamiento jurídico que le dispensa la Ley 50/1998 de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, se analizan entre otros factores el concepto de acoso sexual, cómo puede afectar a las relaciones de trabajo, qué factores explican la aparición de estos comportamientos y cuál es la incidencia que tiene en España.____________________________ The present article seeks to give to know the problem of the sexual harassment in the work like a matter of special relevance in the work relationships, and in the one that the such person's fundamental rights are affected as the right to the intimacy, to the dignity, to the sexual integrity, etc. To understand the reach of the phenomenon and the juridical treatmente that him dispensation the Law 50/1998 of fiscal, administrative measures and of the social order, I have analyzed among other factors the concept of sexual harassment, how it can affect to the work relationships, what factors explain the appearance of these behaviors and which it is the incidence that has in Spain.

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