28 de abril -- 2009, N. 1

Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10272/3417

Browse

Recent Submissions

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    Trastornos musculoesqueléticos en el personal de administración y servicios de la Universidad de Huelva
    (Universidad de Huelva, 2009) Almagro Torres, Bartolomé Jesús; Borrero Hernández, Josefa; Paramio Pérez, Gema; Carmona Márquez, José; Sierra Robles, Ángela
    El objetivo del estudio fue analizar la prevalencia de los TME en el P.A.S. de la Universidad de Huelva. La muestra estuvo compuesta por 105 trabajadores/as de edades comprendidas entre los 30 y los 54 años. Se utilizó una encuesta sobre datos sociodemográficos y el Cuestionario Nórdico Estandarizado. Los resultados mostraron que el 83,8% de los encuestados reportó haber tenido alguna vez molestias musculoesqueléticas. Las mayores frecuencias de estas molestias se obtuvieron en el cuello, seguido de la zona dorsal o lumbar, de los hombros, de la muñeca y del codo. En conclusión, existe un elevado porcentaje del P.A.S. encuestado que padece TME, por tanto parece necesario emprender acciones, no sólo encaminadas a mejorar las condiciones ergonómicas de sus puestos de trabajo sino también a prevenir mediante diferentes actuaciones la aparición de estos síntomas.______________________________The purpose of this study was to analyze the prevalence of Musculoskeletal Disorders in the P.A.S. of University of Huelva. The sample consisted of 105 workers aged between 30 and 54 years. We used a survey of sociodemographic data and the Standardized Nordic Questionnaire. The results showed that 83.8% of respondents reported having ever had musculoskeletal discomfort. The higher frequencies of these complaints were obtained in the neck, followed by the thoracic or lumbar area, shoulder, wrist and elbow. In conclusion, there is a high percentage of PAS that Musculoskeletal Disorders respondent suffers therefore seems necessary to take action, not only to improve the ergonomics of their jobs but also to prevent various actions by the appearance of these symptoms.
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    Natural Activity Design (NAD) : diseñando desde la actividad
    (Universidad de Huelva, 2009) Sebastián Cárdenas, Manuel Lucas
    Las relaciones entre la ergonomía y el diseño son imprescindibles para entender la seguridad y la usabilidad de los artefactos con los que interactuamos. El presente artículo explora los problemas que conlleva la actual concepción del diseño y presenta una nueva visión, conceptual y metodológica del diseño denominada “Natural Activity Design” o diseño centrado en la actividad humana. Este nuevo paradigma parte de la ergonomía centrada en la actividad y se extiende a todo el campo del diseño e innovación entendiéndolo como un sistema dinámico en el que la relación con el usuario requiere un tratamiento adecuado de los aspectos económicos, tecnológicos, ergonómicos, sociales y comunicativos.___________________________The relations between the ergonomics and the design are indispensable to understand the safety and the Usability of the appliances with which we interact. The present paper explores the problems that it bears the current conception of the design and a new vision presents, conceptual and methodological of the design named "Natural Activity Design" or human activity centered design. This new paradigm is born of the ergonomics centered on the activity and spreads to the whole field of the design and innovation understanding it as a dynamical system in which the relation with the user needs a suitable treatment of the economic, technological, ergonomic, social and communicative aspects.
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    Hacia una cultura preventiva y de excelencia : conversaciones
    (Universidad de Huelva, 2009) Bestraten Bellovi, Manuel; Real Arias, Práxedes; Rodríguez Fernández, Juan José
    El propósito de este artículo es sintetizar los factores clave de éxito en un proceso de cambio cultural, para conjugar plenamente responsabilidad y eficiencia, elementos imprescindibles en cualquier organización.____________________________The purpose of this paper is to sumaries the key success factors in a process of cultural change to fully combine accountability and efficiency are essential elements in any organization.
  • Thumbnail Image
    Item type: Item ,
    La aplicación del acuerdo nacional de negociación colectiva en materia de prevención de riesgos
    (Universidad de Huelva, 2009) Pérez Guerrero, María Luisa
    El análisis de la Prevención de Riesgos Laborales en la negociación colectiva se torna un elemento de actualidad especialmente en tiempos de dificultades económicas para las empresas, en los que no puede prescindirse de los mecanismos adecuados que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa. A su vez, la aparición de nuevos riesgos laborales y su regulación a través de normas y Acuerdos de carácter internacional, hacen de la negociación colectiva el instrumento adecuado para completar y desarrollar las previsiones normativas sobre prevención de riesgos laborales. El tratamiento del acoso laboral o de la violencia en el trabajo, son considerados como riesgos emergentes en nuestros días. Pero, sin duda, es la negociación colectiva la que puede aportar dinamismo y actualidad a la regulación y establecimiento de mecanismos de protección frente a estos y otros riesgos laborales. La implicación de los interlocutores sociales en el control y regulación de estos mecanismos resulta fundamental para garantizar su aplicabilidad y eficacia en el ámbito laboral._______________________The analysis of the Prevention of Labour Risks in the collective bargaining becomes an important element especially nowadays, when companies have to pass economic difficulties. We cannot permit that the right mechanisms to guarantee the security and safety of the workers are depended on the economic conditions. Although, the appearance of new labour risks and their regulation through norms and international Agreements, makes the collective bargaining the appropriate instrument to complete and develop the normative forecasts on prevention of labour risks. The harassment, mobbing and violence in work places, are considered as emergent risks in our days, and have been treated by the international instances. Really, the collective bargaining can contribute in a dynamic and actually way to regulate and establish the mechanisms to prevent those labour risks. The implication of the social partners in order to regulate and control these mechanisms is necessary to guarantee its applicability and effectiveness in the labour environment.