Trabajo -- V. 10., (2001)

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Sociedad de la información y exclusion socio-laboral : una reflexión en torno a los efectos de las NTIC en el campo de la inserción socio-económica
(2010-01-20T12:10:26Z) Miedes Ugarte, Blanca
Este estudio versa sobre la Sociedad de la Información y los recientes cambios en el mercado de trabajo. Se centra en la "brecha digital" - desigualdad en el acceso a las nuevas tecnologías de información y comunicación - en el contexto europeo como un factor de exclusión social y laboral; y concluye centrándose en los cambios más importantes que las acciones y políticas sociales y laborales deben afrontar para resolver este problema._______________________________This paper refers to the Information Society and the changes in the labour market it is bringing about. It addresses the "digital gap" -inequalities in the access to new information and communication technologies- in the European context as a factor of social and labour exclusion. It concludes by pointing at the most important challenges that social and labour actions and policies must to face up to solve this problem.
Políticas de empleo y rentas mínimas
(2010-01-20T11:42:11Z) Fuente Lavín, Mikel de la
El pensamiento económico neoliberal postula que el desarrollo excesivo del Estado de Bienestar y particularmente la generosidad de prestaciones sociales tales como las de desempleo sería responsable de la agudización del desempleo y del incremento de su duración. Este estudio analiza estos principios ideológicos basados en un sofismo, porque ser empleado no sólo significa ganar importantes salarios sino también conseguir un estatus adecuado. El autor argumenta que las prestaciones por desempleo representan una protección contra los puestos de trabajo peor remunerados. De acuerdo con estas ideas deben existir siempre dos elementos en cualquier política de desempleo: (1) una reducción de horas de trabajo, y (2) salarios mínimos determinados por cada gobierno regional. En esta línea, la solución al desempleo está relacionada con una reducción del tiempo de trabajo y con un sistema de rentas mínimas de inserción que haga posible un puesto de trabajo decente.________________________________One of the most important ideas of the modern Neo-liberal political program is the excessive growth of the Welfare State in western economies. We can specify this idea for example in the theories that explain that unemployment benefits policies tend to make unemployment less "expensive", and so the duration of unemployment grows. Thispaperanalyses these ideological principles that are based on a sophism. because to be employed not only means to earn proper wages but also to get a proper status. The author argues that unemployment benefits mean protection against jobs with low wages. According to these ideas there must always be 2 elements in any unemployment policy: (1) a reduction in the hours of work, and (2) minimum. wages that are decided by each regional government. According to the ideas of the author the solution to unemployment is related to a reduction of the working hours and to a system of minimum wages and rents that make possible a decent job.
"Política de empleo" y sistema de relaciones laborales : la autonomía colectiva como fuente del derecho del empleo
(2010-01-20T11:35:53Z) Monereo Pérez, José Luis; Molina Navarrete, Cristóbal
El empleo es uno de los principales objetivos de las políticas públicas europeas, además de una "cuestión social" que afecta al conjunto de la sociedad, y más específicamente a los agentes sociales. En esta línea, "el diálogo social", en gran medida, jugará un papel importante en la Estrategia Europea para el Empleo. Ambos, empresas y trabajadores, han aceptado esta responsabilidad, como se demuestra en los Pactos Territoriales de Empleo y en las cláusulas específicas de empleo de la negociación colectiva. Este estudio ofrece un análisis crítico del tradicional régimen jurídico del empleo.___________________________Employment is one of the main objectives of public policies in Europe. At the same time unemployment reveals a "social question " that affects the whole society, and more specifically to social agents. In this way, "Social Dialogue', in a very extensive way, Will play an important part in the European Strategy for Employment. Both, enterprises and workers have accepted this responsibility as shown in the Local Employment Agreements (Pactos Territoriales de Empleo) and specific clauses of employment in Collective Bargaining. This article presents a critical analysis of the conventional judicial regimen of employment.
La política de empleo de la unión europea
(2010-01-20T11:21:52Z) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Castellano Burguillo, Emilia
Nadie duda que la política social jugará un papel importante en el futuro de la Unión Europea, si la idea del mercado único prevalece sobre la Europa de los ciudadanos. En cualquier caso, el problema del empleo ha estado presente desde los origenes de la Comunidad Económica Europea pero como un problema menor. Actualmente, ha llegado a ser un factor importante en la formación de la política económica general. Este estudio muestra un análisis crítico de las políticas comunitarias de empleo. Se estudian tres períodos diferentes: 1) los antecedentes de las políticas de empleo en la Comunidad que terminaría con el Tratado de Maastricht, el cual establece como objetivo promover un mayor nivel de empleo; 2) un segundo período en el cual el empleo es una prioridad en la construcción de una Europa integrada: el Tratado de la Unión; 3) nuevas acciones y procesos comunitarios para el empleo posteriores al Tratado de Amsterdam.________________________________It is difficult to believe that social policies will play an important part in the future in Europe, if the idea of the Europe of the market prevails on the Europe of the citizens. Nevertheless, the employment problem was present since the beginning of the European Economic Community, although as a minor problem. At present, it has become an important factor in the definition of the general economic policy. This paper presents a critical analysis of the Employment Community Policies. Three different periods are presented: l) the old employment policy in the Community that ends with the Maastricht Treaty that establishes the objective of promoting a higher level of employment; 2) a second period in which employment is a priority in order to build an Integrated Europe: The Union Treaty; and 3) new Community actions and processes for employment following Amsterdam Treaty.
La inmigración industrial en Huelva: procesos de integración de los trabajadores del polo industrial
(2010-01-20T11:12:37Z) Ruiz García, Marta Concepción
Uno de los fenómenos de mayor trascendencia socioeconómica producidos en la provincía de Huelva fue la instalación del Polo Industrial en 1961. La industrialización onubense va acompañada de una doble corriente migratoria con unas características bien diferenciadas pero con un elemento común: ambas se dirigen a Huelva buscando un empleo en el polo, que en aquellos momentos aparece como un importante factor de atracción. Por un lado, lc corriente migratoria procedente del interior de la provincia, que se caracteriza por los bajos niveles de cualificación de los inmigrantes, por otro, la procedente del resto de España protagonizada por titulados superiores en su mayoría, que vienen a ocupar puestos técnicos y de responsabilidad en las distintas empresas. Cada una de estas corrientes va a protagonizar unos procesos de integración en la estructura social onubense concretos determinados por variables tales como el lugar de origen, la edad, la idea de retorno o los hijos._____________________Industrialisation in Huelva becomes one of the most important event since 1964 because of the migration phenomenon appeared. This Movement is prodruced in a double meaning: in one side, people from the countryside, with a very low labour qualification, and the other side, people from the rest of Spain, with a high qualification, who make techniques jobs and get the responsibility in the enterprises. Social integration of both of two groups is what we are going to analyse in this paper, taking some variables like the place they came from age and family responsabilities.
Formación, ocupación, capital humano y políticas de empleo
(2010-01-20T10:51:27Z) Ridao Carlini, Mª Luisa; Martín Navarro, José Luis; Rodríguez Ramos, Asunción
Las políticas de empleo constituyen un elemento esencial de intervención sobre el mercado de trabajo con el objetivo de reducirla tasa de desempleo. El presente artículo se centra en un aspecto particular de la misma: el papel de la educación y la formación y, en general, de la dotación de capital humano, como instrumento de lucha contra el paro. El trabajo aborda, en pruner lugar, el problema de la conceptualización de las políticas activas del mercado de trabajo. Posteriormente, se analiza la relación entre la formación y la inserción laboral como una de esas medidas. El artículo termina con un estudio de uno de los subsistemas que conforman la Formación Profesional, la denominada formación ocupacional.______________________________Employment Policy is the most important in stniment ofEconomic Policy in orderto reduce the unemployment rate. This paper studies a specífc aspect of employment policy : education and training and, in a general way, human capital, as an essential instrument offighting against unemployment. First, thepaperanalyses labour market active policies. Second, the relationship between en training and participation in the labour market as an important active measure. The paper ends with the particular analysis of specific job training.
Una experiencia de orientación profesional en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la Universidad de Sevilla
(2010-01-20T10:38:44Z) Almirón Mengíbar, Ana María
El presente artículo intenta mostrar los posibles efectos positivos de una buena práctica de orientación e inserción sociolaboral en el ámbito universitario, partiendo de una experiencia concreta llevada a cabo en la JUL. de Relaciones Laborales de Sevilla. Por otro lado, pretender llevar a la reflexión sobre la necesidad que tenemos de alcanzar una nueva cultura del trabajo, que, por un lado se adapte a las necesidades concretas del entorno, y por otro, sea capaz de responder a los continuos cambios sociales, económicos, culturales, etc.____________________________________This article tries to demonstrate the possible positive effects of good practice of labour and social orientation and insertion in Universities, based on specific experience carried out in the JUL of Labour Relations in Seville. One the other hand, the aim is to reflect regarding the need we have to reach this new culture of work, which, on the one hand, adapts to specific needs on the scenario, and, on the other hand, to be able to respond to the continual changes, social, economic, cultural, etc...
La evaluación, herramienta para mejorar las políticas de empleo
(2010-01-20T10:18:39Z) Osuna Llaneza, José Luis; López Igual, Purificación
Las actuales tasas de desempleo en la sociedad europea demuestran el importante desarrollo de las políticas activas de empleo. En este marco, la búsqueda de técnicas y métodos que hacen posible la introducción de racionalidad en el impacto de los efectos de cada política, es uno de los elementos a tener en cuenta, a fin de que estas políticas puedan resultar efectivamente aplicables. Este artículo se centra en el papel que juega la Evaluación como herramienta para el análisis y el perfeccionamiento de las políticas públicas.________________________________The current stages of unemployment rates in the European society have as an immediate consequence the significant development of the Active Employment Policies. In this framework, the search of techniques and methodologies that make possible the introduction of' rationality in the assessment of the effects of such policies, is one of the main aims to take into account, so that these can be applied effectively. This article concentrates on the role that Evaluation plays as a tool for the analysis and improvement of the public policies.
Algunos puntos críticos de la salud laboral y del marco jurídico preventivo
(2010-01-20T10:07:07Z) Alemán Páez, Francisco
En este estudio se abordan algunos puntos críticos sobresalientes en la política de prevención de riesgos laborales. El incremento de las medidas preventivas acometidas en el modelo español de relaciones laborales, especialmente al hilo del refuerzo de las garantías jurídicas acometidas durante los últimos años, no se acompaña, sin embargo, de correlativas disminuciones en las tasas de accidentes. A tal efecto, además de apuntar las posibles causas motivadoras de dicha situación, en el estudio se enfatiza los defectos que apareja una insuficiente institucionalización de los mecanismos canalizadores del modelo preventivo. La siniestralidad laboral y la política preventiva siguen siendo "asignaturas pendientes" del sistema español de relaciones laborales. Pese a los esfuerzos de adaptación normativa llevados a cabo tras la ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y la incorporación de numerosas Directivas comunitarias, las tasas de accidentes, lejos de minorar, han aumentado en una tónica evolutiva. En el presente artículo se aborda parte de dicha problemática en aras de una institucionalización más adecuada del marco jurídico preventivo._______________________________In this study some criticalpoints are approached in the politics of labour risksprecention. The increase of the preventive measurements attacked in the Spanish model of labour relations, specially in order to the reinforcement of the juridical guarantees attacked during last years, is not accompanied, nevertheless, of correlative decreases In the rates of accidents. To such an effect, beside aiming the possible reasons, the study emphasizes thefaults that it prepares an insufficient institutionalization of the preventive model.

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