28 de abril -- 2008, N. 2
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/10272/3416
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Item type: Item , SOFI-SM : cuestionario para el análisis de la fatiga laboral física, mental y psíquica(Universidad de Huelva, 2008) Sebastián Cárdenas, Manuel Lucas; Idoate García, Victor Manuel; Llano Lagares, ManuelEl objetivo del estudio consistió en analizar la fiabilidad del cuestionario para la evaluación multidimensional de la fatiga laboral percibida llamado SOFI-SM, así como evaluar la validez convergente de su nueva dimensión “Irritabilidad” con la subescala “Cinismo” del MBI-GS. Los resultados pusieron de manifiesto una satisfactoria fiabilidad del instrumento así como una satisfactoria validez convergente de la nueva dimensión. El SOFI-SM ofrece un análisis rápido (18 ítems), con un nivel de fiabilidad y validez adecuado, de la fatiga de origen laboral._______________________________The aim of the study consisted of analyzing the reliability of the questionnaire for the multidimensional evaluation of the perceived work-related fatigue called SOFI-SM, as well as to evaluate the convergent validity of the new dimension "Irritability" with the subscale "Cynicism" of the MBI-GS. The results showed a satisfactory reliability of the instrument as well as a satisfactory convergent validity of the new dimension “Irritability”. The SOFI-SM offers a rapid analysis (18 articles), with a level of reliability and validity adapted, of the work-related fatigue.Item type: Item , La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva(Universidad de Huelva, 2008) Martínez Rodríguez, Juan JoséLas disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales constituyen el mínimo legal que debe tener cualquier actividad laboral y es el Convenio Colectivo el que debe mejorar y desarrollar esas disposiciones. Sin embargo, la LPRL no ha supuesto un impacto apreciable en los convenios colectivos firmados recientemente, que mantienen en gran medida la inercia de una consideración de la salud laboral en sus aspectos meramente reparadores y compensadores. La salud no puede seguir siendo considerada una moneda de cambio en las mesas de negociación, siendo una condición esencial de la relación de trabajo digna de respeto y mejora. Es innecesario y empobrecedor en los convenios colectivos limitarse a reproducir, o en el mejor de los casos remitir, a una normativa que por su rango legal vincula sin necesidad de su reflejo en el texto del convenio. En el presente trabajo se aborda la situación actual de la Negociación Colectiva en materia de PRL, analizando qué tipo de cláusulas se están negociando, lo que lleva a afirmar que los actuales Convenios Colectivos no están recogiendo la letra ni el espíritu de la LPRL. En este sentido, son muchos los Convenios Colectivos que no abordan la Salud Laboral de manera eficaz, ya que se olvidan de la materia o se limitan a hacer referencias inconexas a la legislación vigente. Al mismo tiempo, se realiza una propuesta de las cláusulas que deberían introducirse en los Convenios Colectivos para combatir de modo más eficaz la siniestralidad laboral._______________________________The provisions in the Law on Health and Safety at Work are the minimum that should have any legal work and the collective agreement which should improve and develop those provisions. However, Health and Safety at Work has not been an appreciable impact on the collective agreements signed recently, largely maintaining the inertia of an account of the health workforce in their just and compensating repairers. Health can no longer be considered a chip in the negotiating tables, being an essential condition of employment and improvement respectable. Is unnecessary and in collective agreements immiserizing simply reproduce, or in the best case forward to a law which by their legal status without the need of linking their reflection in the text of the convention In this paper addresses the current status of collective bargaining on Health and Safety at Work, analyzing what kind of terms are being negotiated, leading to say that the current collective agreements are not picking up the letter or the spirit of the LPRL. In this sense, many collective agreements that do not address the occupational health effectively because they forget the subject or simply refer to unrelated legislation. At the same time, there is a proposal that the clauses should be introduced in the collective agreements to fight a more effective workplace accidents.Item type: Item , Consecuencias jurídicas del incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos por parte del trabajador(Universidad de Huelva, 2008) González Gil, YasminaEn el presente artículo se analiza el caso enjuiciado en la sentencia de referencia, en la que se dirime la proporcionalidad de la sanción de despido impuesta al trabajador ante el incumplimiento de sus obligaciones, en concreto de las medidas de seguridad adoptadas por el empresario. El voto particular de la sentencia comentada quiebra con la doctrina general mantenida por la Jurisprudencia hasta la fecha. De acuerdo con esta doctrina, en virtud del poder de dirección de la empresa y dentro de las facultades concedidas por el Convenio Colectivo aplicable, la empresa puede proceder a sancionar sin que exista desproporcionalidad, puesto que el incumplimiento de una medida de seguridad es de tal relevancia que no puede nunca ser considerada como leve, ya que las consecuencias jurídicas del incumplimiento son graves para la empresa, desde el punto de vista de las responsabilidades derivadas, si es que el accidente acaba imputándose a una desatención de sus deberes de vigilancia._______________________________The present article analyses the case resolved in the sentence of reference, in which is solved if the punishment of dismissal imposed to the worker is proportional to the disobedience of his obligations, in concrete of the measures of security adopted by the employer. The particular vote of the sentence commented failure with the general doctrine maintained by the Jurisprudence until the date. In accordance with this doctrine, in virtue of the power of direction of the company and inside the powers conceded by the Collective Agreement applicable, the company can proceed to sanction and the sanction is not disproportionate, since the disobedience of a measure of security is of such importance that can not never be considered like slight, since the juridical consequences of the disobedience are grave for the company, from the point of view of the responsibilities derived, if it is that the accident finishes imputing to a inattention of his duties of surveillance.