Trabajo -- V. 13., (2004)

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Sentido y valor del tiempo de trabajo profesional, género y representaciones de la "vida personal"
(2010-01-25T10:56:06Z) Prieto, Carlos
Este artículo parte de la tesis — inicialmente sólo feminista — de que el mundo de la producción (capitalista) no puede entenderse separado del mundo de la reproducción (familiar), lo mismo que no podía entenderse el significado del trabajo profesional (de los varones) sin tener en cuenta a un mismo tiempo el trabajo doméstico (de las mujeres). En el contexto de ese planteamiento, se pretende abordar dos cuestiones: a) cómo la diversa concepción y representación que trabajadores y trabajadoras tienen de la "vida personal" (por lo tanto, del mundo extralaboral y del doméstico) produce el efecto de una valoración diversa de una de las dimensiones básicas de todo trabajo profesional, la del tiempo de trabajo; y b) cómo esa diversificación tiene que ver antes que nada con el género. La argumentación se apoya en los discursos que hemos recabado de profesionales de la banca de uno otro sexo en el marco de una investigación internacional sobre el tiempo de trabajo._______________________________This paper is built on the idea— feminist in its origin — that the world of production (capitalist) can not be understand separately from the world of reproduction (family); just as the meaning of professional work (of men) can not be understand without bearing in mind the housework (of women). In this context, the essay deals with two issues: a) How the different conception and representation that workers (men and women) have about `personal life" (therefore, about no-labour and domestic worlds) produce a different valuation about one of the fundamental dimensions of professional work: working time. b) How these differences are mainly linked with gender. The case is leaned on several interviews made to banking workers (men and women) in the framework of an international research project about working time.
La relación entre los tiempos y las actividades del trabajo productivo y del reproductivo
(2010-01-25T10:52:04Z) Lozares, Carlos; López Roldán, Pedro; Martí Olivé, Joel
Los cambios que se producen en los ámbitos productivo y reproductivo, como en otros órdenes de la vida social, hace que se replantee la tradicional y desigual distribución de las cargas de trabajo entre hombres y mujeres. El artículo aboga por revisar el concepto de trabajo como premisa teórica previa para tratar tal redistribución de una manera igualitaria y consensuada. El artículo presenta también unos modelos que intentan describir el estado y las consecuencias de la relación entre el trabajo productivo y reproductivo y lo ejemplifica partir da algunas de las conclusiones de una investigación empírica en un estudio de caso.____________________________________The changes that take place en the productive and reproductive areas and in other areas of the social life, reopen the traditional and inequitable distribution of the work between men and women. The aim of this paper is to look over the concept of work as a previous theoretical premise in order to dealt with the redistribution in a egalitarian and agreed way. The paper propose also models which try to describe the relationship between the productive and the reproductive work, starting from the conclusions of an empirical research of a case study.
Las políticas de tiempo : un reto para las políticas del estado del bienestar
(2010-01-25T10:43:05Z) Torns, Teresa
El artículo trata de la importancia del tiempo en las sociedades del bienestar. Plantea la necesidad de tener en cuenta la dimensión temporal en las políticas de bienestar. Se muestran algunos de los orígenes que han llevado a mostrar la importancia del tiempo, en esas sociedades. Se destaca la incidencia de la perspectiva de género. Se realizan algunas precisiones sobre el propio concepto de tiempo. Se analizan las relaciones entre el tiempo y el trabajo, cuestionando la centralidad del tiempo de trabajo, en su acepción laboral. Por último, se detallan algunos escenarios y actuaciones posibles donde desarrollar estas políticas de tiempo: la ciudad y la vida cotidiana.______________________________This paper wants to show the increasing importance of time in welfare societies. It means to take in charge time as a key dimension in welfare policies. The main arguments are oriented to point out the beginnings of time issues, in these societies. Gender perspective is underlined. The text tries, also, to precise the theoretical concept of time and to analyse the social relationships between time and work Finally, it offers some details about new scenarios and policies oriented to make real theses time policies: city and every day life.
Modelos de flexibilidad del trabajo y tiempo productivo : estudio de caso
(2010-01-25T10:37:45Z) Lozares, Carlos; Verd, Joan Miquel
El contenido del artículo se centra en la influencia que la organización flexible del tiempo en las empresas tiene sobre sus trabajadores y extensivamente sobre la sociedad. El objetivo del mismo consiste en identificar la manera en que la organización productiva del tiempo influye e interactúa con el usos del tiempo en otros dominios de la vida social. Para ello se presentan tres modelos ideales de organización temporal contrastándolos con los datos empíricos queprovienen de un caso de estudio. El caso elegido muestra grandes diferencias en la organización de la producción y del tiempo de trabajo en sus secciones. De esta manera en posible relacionar los diferentes perfiles de trabajadores con las diferencias en sus estrategias de negociación temporal y con su organización y percepciones del tiempo social.__________________________________The article focuses on the influence of companies' flexible organisation of time on their workers and extensively on society. The objective is to identify bow the productive organisation of time influences and interacts with the use of time in other domains of social life. For attaining this objective three ideal models of organisation of time are presented, which are compared with the empirical data coining from a case study. The case choosen shows big differences in the organisation ofproduction and of working time in its sections. Thus it is possible relating the different profiles of workers with the differences in their strategies of time bargaining and with their organisation and perceptions of social time.
Mercado laboral de las personas discapacitadas en España
(2010-01-25T10:32:59Z) Pagán Rodríguez, Ricardo; Marchante Mera, Andrés J.
En este trabajo, partiendo de un análisis inicial basado en el estudio de las políticas públicas dirigidas a las personas discapacitadas y de los problemas en la definición de la discapacidad, se analizan las características sociodemográficas de las personas discapacitadas en edad de trabajan y aquellas que están trabajando. A partir de la información disponible en el Panel de Hogares de la Unión Europea para el año 1998, los resultados obtenidos permiten afirmar que uno de los principales obstáculos para la integración laboral de las personas discapacitadas se sitúa en la primera fase del proceso de inserción, es decir, en pasar de la inactividad a la actividad. Estos resultados tienen implicaciones en las futuras políticas públicas dirigidas a favorecer la integración laboral y social de este colectivo.________________________________In this piece of work, beginning with a preliminary analysis of the public policies for disabled persons and the problems associated to the concept of disability, we analyse the sociodemographics characteristics of working age and employed disabled persons in Spain. Using the data from the European Household Panel for 1998, our results show that the main barrier for the labour integration of the disabled person is found in the first phase of the process, this is to say, from the inactivity to labour activity. These results have implication for the future public policies lead to this specific group.
La jornada laboral : perspectiva histórica y valoración jurídica
(2010-01-25T10:28:22Z) Espuny Tomás, María Jesús
La determinación de la jornada laboral sufre históricamente oscilaciones notables a partir de la caída del régimen gremial. La reivindicación de las ocho horas aparece como una reclamación unánime de los sindicalistas, de los socialistas, de los extremistas y de los moderados. El objetivo de este trabajo es un aproximación histórica a las repercusiones jurídicas. Diferentes elementos permiten confrontar el principio mismo de las ocho horas, legalmente consagrado, con la realidad que lo desvirtúa ante las apremiantes necesidades eco - nómicas y sociales que exigen en algunos momentos incrementar o reducir el número de horas de prestación de servicios._______________________________The determination of the working hours has historically experimented important changes since the fall of the guild regime. The claim for the eight hours appears as a unanimous demand of the trade-unionists, the socialists, the extremists and the moderates. The scope of this work is a historical approach to the legal effects. Several elements allow to confront the eight-hour principle itself, established by the law, to the reality that invalidates it due to the unavoidable economic an social needs, which require in certain moments to increase or reduce the number of hours of effective work.
La gestión del conocimiento y la gestión de los recursos humanos : la trascendencia de su alineamiento vista desde una experiencia práctica
(2010-01-25T10:23:56Z) Vargas Sánchez, Alfonso; Moreno Domínguez, María Jesús; Pelayo Díaz, Yolanda
Las tecnologías de la información y las comunicaciones (para la gestión documental) y las políticas de recursos humanos (para generar en los individuos las aptitudes y actitudes necesarias) son ampliamente reconocidas como los dos pilares fundamentales sobre los que construir la gestión del conocimiento en las organizaciones, si bien las primeras parecen haber evolucionado más rápidamente que las segundas. Confiar el éxito de los proyectos de gestión del conocimiento sólo al componente tecnológico es un error frecuente, en la medida en que se olvida el alineamiento que la gestión de los recursos humanos requiere para que la gestión del conocimiento en la organización se vea impulsada, o al menos no entorpecida. Este divorcio ha quedado patente en una investigación que hemos realizado en una administración pública de la provincia de Huelva, utilizando el modelo Knowledge Management Assessment Tool (KMA7), desarrollado con juntamente por Arthur Andersen y APQC.____________________________________The information and communications technologies (for documentary management) and the human- resources policies (to generate in individuals the necessary aptitudes and attitudes) are widely recognized as both fundamental props on which to construct knowledge management in organizations, though the former seem to have evolved more rapidly than the latter. Trusting the success of knowledge management projects solely to the technological component is a frequent mistake, to the extent in which the alignment required by human resources management is forgotten, so as to encourage, or at least not to hinder, knowledge management in organizations. This divorce has remained clear in a research carried out by the authors in a public administration of the province of Huelva, using the Knowledge Management Assessment Tool (KMAT) model, developed together by Arthur Andersen and APQC.
La flexibilidad laboral
(2010-01-25T09:48:25Z) Miguélez Lobo, Fausto
La flexibilidad del trabajo es hoy la gran estrategia de las empresas frente a una competitividad mucho más global que hace décadas. Las incertidumbres se han acumulado sobre el mercado y la tecnología -factores no tan fáciles de controlar y mantener como antes- lo que ha llevado a las empresas a centrar sus certidumbres sobre lo que mejor pueden controlar localmente, elfactor trabajo. Como consecuencia, esta disponibilidad requerida en horas de trabajo, salarios, contratos, que llamamos flexibilidad, se convierte en incertidumbre para los trabajadores. La más evidente está en la inestabilidad de sus empleos. Por ello la estrategia de flexibilidad tiene dos caras: una económica la otra política. En términos económicos la flexibilidad permite controlar mejor los costes de la producción, mientras que en términos políticos lo que se consigue es controlar mejor las demandas de los trabajadores y de sus organizaciones._________________________Work flexibility is today the most important strategy of companies in front of a competition much more global as it was decades ago. Uncertainties acumulate on market and technology -as factors more difficult to be controled as in the past- what is the reason to companies to move control and new certainties over the third factor they manage localy, the work. As a consequence this demanded availability in hours, salaries, contracts, called flexibility, turns into uncertainty to workers, being most evident as instability of employment. This is the reason why flexibility is a double-faced strategy. In economic terms flexibility allows to controle better costs of production whereas in political terms it controles demands from workers and their organisations.
Equilibrio entre trabajo y vida no laboral, ¿un concepto útil?
(2010-01-25T09:42:32Z) Rigby, Mike
El articulo evalúa el desarrollo del concepto de equilibrio entre trabajo y vida no laboral (ETV) en el Reino Unido (RU). Trata de resumir varios problemas con respecto al análisis de ETV y idenitifica varias áreas que necesitan elaboración para que el concepto juéga un papel mas satisfactorio. Estas áreas incluyen una consideración de las variables estructurales que han influido en el desarrollo de los problemas de ETV, más énfasis en las soluciones cualitativas, una diferenciación entre los varios grupos de trabajadores afectados y más atención a los temas no laborales. A pesar de estas limitaciones, se defiende que una consideración de los problemas de ETV es útil porque puede estimular el estudio de la relación entre el mundo laboral y el mundo fuera del trabajo.____________________________________The article evaluates the development of the concept of work-life balance in the United Kingdom. It discusses various problems with the analysis of work-life balance in the and identifies a number of areas which need attention if the concept is to play a more satisfactory role. These include a consideration of the structural variables which have played a part in the development of work-life balance problems, more emphasis on qualitative solutions., a greater differentiation between the various groups of workers affected and more attention to non-work themes.
Changing patterns of working time in Germany - from shorter working hours to more flexible work schedules
(2010-01-25T08:10:30Z) Seifert, Hartmut
La reducción del tiempo de trabajo promete sustanciales efectos sobre el empleo. La reducción del tiempo de trabajo, combinada con la flexibilización del tiempo de trabajo se ha mostrado como una buena experiencia porque permite reducir los costes laborales, mejorar la productividad y mantener el empleo. Los incentivos sobre las contribuciones sociales pueden contribuir no sólo a la mejora del empleo, sino también a reducir la carga del gasto público por desempleo. Sin embargo, esta política de reducción y flexibilización del tiempo de trabajo es también una fuente de conflicto por cuanto comporta reducción de salarios. El reto en la gestión del tiempo de trabajo es como "controlar la flexibilidad."__________________________The reduction of working time promise substacials employment effects. The reduction of working time, combined with flexibilisation of working time shows as a good experience because allows reducing labour cost, improving productivity and maintained employment. The incentives on social contributions can contribute not only to improve employment, but also to reduce the burden of social public expense for unemployment. Nerveless, this policy of reduction and flexibilisation of working time also is a way of conflict because means also reduction of wages. So, the challenge it is how "control the flexibility."
Aspectos económicos de la flexibilidad temporal
(2010-01-25T07:54:56Z) Recio Andreu, Albert
Este trabajo analiza las razones económicas de la flexibilidad laboral en general y de las diversas modalidades de flexibilidad temporal en especial. Se muestra como la misma obedece a las respuestas empresariales a diferentes aspectos del mercado de productos y a la búsqueda de rentabilidad. Yse muestra que el planteamiento obvia tanto las causas patológicos que inciden en las demandas de adaptación como los costes sociales que generan determinadas políticas de flexibilidad temporal, proponiéndose formas alternativas de juzgar las políticas.____________________________This paper analyses economic arguments favourable to labour flexibility and, specially, to different forms of time flexibility. It is oriented to show that their implementations are related to employers responses to different aspects of product markets and the search of profitability. And it is oriented to underline that economic reasons tend to forget, both, that there are some pathology in many causes of economic variability and huge social costs related with time flexibility, introducing some proposals in order to introduce a diverse political solutions.

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