Trabajo -- V. 20., (2007)

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Una reflexión del grado de empleabilidad de los egresados universitarios
(2010-02-01T11:48:29Z) Ceular Villamandos, Nuria; Caridad y Oceryn, José María; Navarro Nieto, Federico
Si bien uno de los problemas que afectan a todos los grupos de población es el desempleo, el objetivo del presente estudio es el análisis de esta situación entre los recien titulados. Así, tal como indica Corrales, et al (2003) una situación en la que la mayor parte de los jóvenes saliera del sistema educativo y encontrara sin dificultad un empleo sería ciertamente tranquilizadora, tanto para los jóvenes como para la sociedad en su conjunto, sin embargo, la realidad muestra que una parte importante de los jóvenes, tras salir del sistema educativo, se enfrenta a importantes dificultades para encontrar un empleoy, en muchos casos, acaba desempleado o inactivo. En este trabajo se presentan los resultados obtenidos del analisis de la situación laboral de los egresados de la Universidad de Córdoba de los cursos académicos 2001/02 y 2003/04.______________________________Though one of the problems that affects the whole population is the unemployment, the aim of the present study is the analysis of this situation between newly university graduates. This way, as Corrales, et al (2003) indicates a situation in which most of the young people was going out of the educational system and they was finding without difficulty an employment it would be certainly encouraging, both for the young people and for the whole society, nevertheless, the reality shows that an important part of the young people, after going out of the educational system, face important difficulties to find an employment and, in many cases, the person finishes unemployed or inactively. In this work, we present the results obtained of the analysis of the labour situation of the graduated ones from the University of Córdoba of the academic courses 2001/02 and 2003/04.
Trabajadoras extranjeras en los campos freseros, de la necesidad a la invisibilidad
(2010-02-01T11:35:35Z) Miedes Ugarte, Blanca; Redondo Toronjo, Dolores
Esta comunicación expone los primeros resultados de dos investigaciones que se están desarrollando en la provincia de Huelva en el marco de la agricultura intensiva: la primera de un carácter local y denominada "Procesos productivos de la nueva agricultura, mercados de trabajo agrícolas y la inserción de las trabajadoras extranjeras" y la segunda de carácter internacional "New migrations dynamics: regular and irregular work on the European labour market (2006-2008)" en el marco de la European Science Foundation collaborative research (ESF). Partiendo de los procesos productivos en la agricultura intensiva, nos interrogamos sobre la contratación de trabajadoras y las nuevas relaciones de trabajo en un sector muy poco regulado, uniendo la cuestión de las transformaciones del empleo moderno a las prácticas migratorias.. La actividad de los /as extranjeros/as se organiza a menudo según representaciones, donde explícitamente o no, se movilizan categorías que tienen por objeto la diferencia de sexo (competencias y aptitudes respectivas de hombres y mujeres). De ahí que esta actividad participe de la división sexual del trabajo. Además de la cuestión de sexo, en el enfoque del trabajo de los/las extranjeros/as, otros aspectos están en el centro de las relaciones sociales como los procesos de gestión de formas de contratación específica, salariales u otras.__________________________________The results of two research projects in terms of intensive agriculture in the province of Huelva are presented within this communication. The former, locally developed, studies Productive processes in new agriculture, local agricultural labour markets and the integration of foreign female workers and the later is developed on international basis within the European Science Foundation collaborative research (ESF) framework and it is called New migrations dynamics: regular and irregular work on the European labour market (2006-2008). Based on the specific productive processes of intensive agriculture, questions as the female workers hiring practices, new labour relations within a slightly regulated sector are raised and linked together with employment transformations and migration practices. Foreigner's activity is usually organized according to representations, where categories are mobilised—explicitly stated or not— in order to differentiate gender (respective competences and attitudes of men and women). That is why the agricultural activity takes part of the sexual division of labour. In addition to the gender issue within the foreigner's work, other aspects as management proceses of specific hiring models and wages computation, determine social relationships.
Las políticas activas de empleo en la Unión Europea
(2010-02-01T11:00:28Z) Moreno de Toro, Carmen
La idea inicial de constitución de una Europa unida se identificó con la constitución de un mercado único con libre circulación de personas, capitales, bienes y servicios. En este tiempo la política social era una "política complementaria" que contribuye al desarrollo del "mercado común" al tratrar de disminuir los desequilibrios estructurales o regionales a través de la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Fue en la "Carta de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores", de diciembre de 1989, donde se puso de relieve que había que ortogar a los aspectos sociales la misma importancia que a los aspectos económicos. Ello ha cristalizado en la fijación de una política de empleo comunitaria a través de unas directrices a las que han de adaptarse las políticas nacionales, buscando siempre la Comunidad la coordinación y el apoyo a las mismas._________________________________The initial idea of constitution of a close Europe was identified by the creation of the unique market by persons free traffic, the capitals and services. In this time the social policy was a complementary policy that helps to the development of the "common market" on having tried to diminish the structural or regional imbalances across the improvement of the living conditions and working conditions. It was in the "Letter of the Social Fundamental Laws of the Workers'; of December, 1989, where one concluded that it was necessary to give the same importance to the social aspects that to the economic aspects. It has determined the implantation of a community employment policy across a few directives to they have to adapt the national policies, looking al ways for the European community, the coordination and the support to this directives.
Mercado de trabajo y principio de igualdad
(2010-02-01T10:55:54Z) Correa Carrasco, Manuel
La necesidad de medidas efectivas para garantizar la igualdad de oportunidades en el mercado laboral es inobjetable. No obstante, hay que tener presente el importante papel reconocido a la libertad de empresa y, consecuentemente, la necesidad de ponderar los derechos e intereses en juego y buscar puntos de equilibrio entre ellos. Ello explica que la consecución de la igualdad se canalice jurídicamente a través de dos vías complementarias. Por un lado, mediante la adopción de medidas de acción positiva dirigidas a favorecer la posición en el mercado de trabajo de determinados colectivos especialmente vulnerables. Por otro lado, a través de mecanismos dirigidos a marcar con nitidez los límites en los que debe quedar circunscrito el principio de libertad de empresa en el ámbito de las relaciones laborales._______________________________The need of effective measures to guarantee the equality of opportunities on the lobour market cannot be objected. It, nevertheless, it is necessary to consider the importance of the role that gives it to the freedom of company and, consistently, the need to consider the rights and interests in game and to look for points of balance between them. This explains that the attainment of the equality should canalize juridically across two complementary routes. On the one hand, by means of the adoption of measures of positive action directed to favoring the position on the labor market of certain specially vulnerable groups. One the other hand, across mechanisms directed to marking with clarity the limits in which it must remain limited the principle of freedom of company in the area of the labour relations.
La jubilación parcial como medida de reparto del empleo : novedades previstas en la Ley 40/2007, de 4 de Diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social
(2010-02-01T10:49:01Z) Muñoz Molina, Julia
La jubilación es una de las prestaciones claves sobre las que versa la reforma de la Ley 40/2007, de 4 de Diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Los cambios más relevantes son los que afectan a la jubilación parcial anticipada, respecto de la cual se produce una alteración o replanteamiento de la propia institución, cuyo régimen jurídico se ha aproximado al de la jubilación anticipada para desempleados a partir de los 61 años, buscando eliminar el elevado gasto que para el régimen de pensiones está representando la utilización desviada y abusiva de esta figura, a la que se recurre crecientemente por ver en ella no tanto una vía de jubilación progresiva hasta la edad de jubilación ordinaria, que era su finalidad ordinaria, sino una forma de jubilación especialmente interesante para el trabajador pues con ella logra eludir los inconvenientes de la jubilación anticipada, y disfrutar de las ventajas que la jubilación parcial le ofrece, y todo ello pasando un elevado coste al sistema._________________________________The retirement is one of the key presentations on which the reform of the law 40/ 2007 of December 4 of measures as for social security, treats. The most important changes are those that concern the partial early retirement, respect of which, one produces a modification or new expositions of the above mentioned retirement, which juridical regime assimilates that of the early retirement for unemployed from 61 years, trying to suppress the excessive public expenditure that means the wrong and improper utilization of this figure, since it is in use increasingly not as form ofprogressive retirement up to the age of the ordinary retirement, but as a retirement (interesting for the worker) that eludes the disadvantages of the early retirement, and is benefited of the advantages.
Intermediación e igualdad entre sexos tras la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo : para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
(2010-02-01T10:33:23Z) Benavente Torres, Inmaculada
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha puesto en actualidad el papel de la intermediación como garante de la igualdad, otorgándole una función de vigilancia especial respecto de las ofertas discriminatorias por razón de sexo. Es necesario precisar la dimensión de dicho deber, su posible extensión a los restantes sujetos que realizan labores afines a la intermediación, así como el análisis y delimitación de la oferta discriminatoria. Respecto de esto último, es de destacar el estudio de los límites de la excepción de buena fe ocupacional; la selección de trabajadores puesta en relación con el embarazo, puerperio y lactancia; el lenguaje sexista en la oferta de empleo; y la posibilidad de reserva de empleo a favor de la mujer. Finalmente se abordan las consecuencias de la mediación discriminatoria, tanto desde la perspectiva sancionadora como judicial.________________________________The Organic Law 3/2007, for the effective equality of women and men has revealed the role of the intermediation as guarantee of the equality, giving to the intermediation a function of special alertness on the discriminatory offers because of sex. Its necessary to make concrete the limits of the above mentioned duty, the possible extension to the remaining subjects that realize related labours to the intermediation, as well as the analysis and delimiting of the discriminatory offer. Respect of the above mentioned it's necessary to emphasize of the study of the limits of the exception of good occupational faith; the workers selection put in relation with the pregnancy, puerperio and lactation; the sexist language in the offer of employment; and the possibility of reservation of employment in favour of the woman. Finally, the consequences of the discriminatory mediation, appear from the judicial and sanctioning point of view.
Las empresas de recolocación (Outplacement) y nuevos derechos del trabajador a la prevención de desempleo
(2010-02-01T10:25:45Z) Casa Quesada, Susana de la
La configuración del fenómeno del desempleo más una situación de necesidad económica de obligada atención por los poderes públicos a través del sistema de Seguridad Social que como un problema cuya única solución integral pasa por el empleo de mecanismos complementarios que abarquen más aspectos que el puramente económico, plantea la necesidad de articular medidas novedosas que superen las clásicas -dirigidas a operar con la ratio oferta/demanda- diseñando una nueva política que abarque los aspectos de capacitación y empleo, como fórmula superadora del escaso éxito que aquéllas han tenido históricamente desde una perspectiva integral. En este sentido, entre los distintos mecanismos de iniciativa privada que tienen por objeto luchar contra el desempleo encontramos el llamado "outplacement" o empresas de recolocación cuya actuación se centra en acomodar en el mercado laboral a los trabajadores desempleados, aplicando para ello distintas técnicas multidisciplinares.______________________The configuration of the fhenomenon of the unemployment more as a situation of economic need of obliged attention for the public power across the system of social security that as a problem which only integral solution is the use of complementary mechanisms that include more aspects that the purely economic one. It raises the need to articulate new measures that overcome the classic measures (directed to producing with the ratio offer/demand), designing a new politics that includes the aspects of training and employment, to overcome little success that the classic measures have had from an integral point of view, along the history. In this way, between the different mechanisms of private iniciative that have for object fight against the unemployment, we find the so called "outplacement" or companies of replacement which purpose is to accommodate on the labour market the unemployed workers, applying, for it different multidisciplinary technologies.
Empleo y marco autonómico de relaciones laborales
(2010-02-01T10:19:30Z) Navarro Nieto, Federico
El estudio aborda el análisis del papel de las Comunidades Autónomas en el desarrollo de las relaciones laborales, las políticas de empleo y la inmigración laboral. Se describe la evolución del papel de las Administraciones autonómicas a este respecto y el protagonismo que les otorga en el momento presente las reformas estatutarias de 2006 y 2007. El estudio se centra además en los problemas de coordinación generados por la distribución de competencias normativas y de ejecución y la pluralidad de instituciones de gestión.________________________________The study develops the analysis of the role of the autonomous communities in the field of the labour relations, the employment and the labour immigration. There is described the evolution of the role of the autonomous administration and the protagonism that these administrations acquire in the last reforms of the bylaws of autonomy of the year 2006 and 2007 on the aspects previously mentioned.

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