El principio de igualdad de género en el marco del Pilar Europeo de Derechos Sociales: alcance, implementación y proyección para 2030

Abstract

El capítulo examina la evolución del principio de igualdad de género en el marco de la dimensión social de la Unión Europea, desde el reconocimiento de la igualdad retributiva en el Tratado de Roma hasta su incorporación al Pilar Europeo de Derechos Sociales. Analiza el alcance del principio de igualdad de trato y oportunidades, su transversalización en las políticas europeas y su desarrollo mediante la normativa y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. Particular atención se dedica a la implementación de los principios segundo y noveno del Pilar a través de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, y de la Directiva (UE) 2023/970, sobre transparencia e igualdad retributiva. El estudio valora críticamente sus avances, pero también sus limitaciones, derivadas de los amplios márgenes reconocidos a los Estados, los dilatados plazos de transposición y la persistencia de desigualdades estructurales en el empleo, los cuidados y las retribuciones. Asimismo, se analiza el objetivo europeo de reducir a la mitad la brecha de género en el empleo para 2030. Como conclusión, se sostiene que su consecución exige reforzar la eficacia vinculante del Pilar, intensificar las medidas contra la segregación y los estereotipos de género y afrontar los nuevos riesgos de discriminación algorítmica en el ámbito laboral.

The chapter examines the evolution of the principle of gender equality within the social dimension of the European Union, from the recognition of equal pay in the Treaty of Rome to its incorporation into the European Pillar of Social Rights. It analyses the scope of the principle of equal treatment and equal opportunities, its mainstreaming across European policies, and its development through legislation and the case law of the Court of Justice. Particular attention is devoted to the implementation of Principles 2 and 9 of the Pillar through Directive (EU) 2019/1158 on work–life balance for parents and carers, and Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and equal pay. The study critically assesses the progress achieved, while also identifying limitations arising from the broad discretion granted to Member States, lengthy transposition periods, and the persistence of structural inequalities in employment, care responsibilities, and remuneration. It also examines the European objective of halving the gender employment gap by 2030. In conclusion, the chapter argues that achieving this goal requires strengthening the binding effectiveness of the Pillar, intensifying measures against occupational segregation and gender stereotypes, and addressing emerging risks of algorithmic discrimination in the workplace.