Fortalecimiento de las Mipymes como estrategia de desarrollo local. El caso de Quevedo, Ecuador

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo identificar y priorizar los factores que inciden en el debilitamiento de las Mipymes en Quevedo-Ecuador. Para ello, se realizó una encuesta, utilizando la técnica cualitativa Delphi, dirigida a expertos del sector. Los resultados que se consiguieron con esta técnica, y dos rondas de consultas, mediante las cuales se llegaron a consensos, hacen referencia a la necesidad de fortalecer a las mipymes mediante la implementación de estrategias relacionadas con un mayor acceso a los recursos financieros y con la mejora de la cualificación de los recursos humanos, así como en la formación y puesta en valor del empresario y de la cultura emprendedora, pues son los factores que se consideraron como críticos en el estudio.The present research aims to identify and prioritize the factors that influence the weakening of micro, small and medium enterprises (MSMEs) of Quevedo-Ecuador. For this, a survey was conducted, using the qualitative technique Delphi, directed to experts of the sector. The results obtained with this technique, and two rounds of consultations, suggest the implementation of the following strategies: better access to financial resources, improvement of the qualification of human resources, as well as the training and enhancement of the entrepreneur and the entrepreneurial culture, since these are the factors considered critical in the study.Cette recherche vise à identifier et hiérarchiser les facteurs qui influent sur l’affaiblissement des Mipymes à Quevedo, Equateur. Pour cela, une enquête a été menée en utilisant la technique Delphi qualitative, adressée à des experts de l’industrie. Les résultats obtenus avec cette technique, et deux séries de consultations, à travers laquelle ils ont atteint un consensus, se réfèrent à la nécessité de renforcer les Mipymes en mettant en oeuvre des stratégies liées à un meilleur accès aux ressources financières et le améliorer les compétences des ressources humaines ainsi que la formation et la mise en valeur de l’entrepreneur et de la culture d’entreprise, de même que les facteurs considérés comme essentiels dans l’étude