Pasión por el trabajo y compromiso organizacional en profesionales que trabajan con personas migrantes: aproximación en entidades españolas

Abstract

Introducción. Las investigaciones sobre la realidad de la inmigración suelen centrarse en las condiciones de vida y trabajo de esta población, la percepción de la misma en las sociedades receptoras o aspectos que facilitan o dificultan su participación e integración social. Pocas son, sin embargo, las investigaciones que analizan la realidad de las personas que trabajan con los colectivos migrantes. Metodología. Este artículo analiza la pasión por el trabajo y el compromiso organizacional en el desempeño de su trabajo en un contexto a veces hostil y, frecuentemente, en condiciones difíciles desde el punto de vista laboral. Se ha trabajado en una muestra de 171 trabajadores/as (126 mujeres, 43 hombres y 2 participantes de la muestra que optaron por no indicar su sexo), analizando su compromiso organizacional y pasión por el trabajo. Resultados. Se presentan los estadísticos descriptivos para las variables pasión por el trabajo (armoniosa y obsesiva) y compromiso organizacional (afectivo, normativo y calculado), así como los análisis en relación a las variables sociodemográficas, y por último, los resultados de las distintas correlaciones bivariadas entre las variables. Discusión. El hecho de encontrar para estas entidades “pro-migrantes”, un valor elevado en la pasión armoniosa se considera positivo puesto que dicha pasión refleja el deseo de participar libremente en el trabajo. Además, se valora positivamente el hecho de que la pasión obsesiva tiene una media no muy elevada. Haber obtenido puntuaciones elevadas en el compromiso afectivo es coherente con las características de un ámbito como el social, donde es frecuente que puedan crearse vínculos de afecto. Conclusiones. Los datos evidencian que, si bien estos factores podrían considerarse como protectores, se debe explorar con mayor profundidad otros factores y su influencia para promover un buen clima laboral que redunde en la consecución de los objetivos de las entidades que los/as emplean.

Introduction. Research on the reality of immigration tends to focus on immigrants’ living and working conditions, their perception in the receiving societies, or the factors that facilitate or hinder their participation and social integration. Few studies, however, have addressed the realities of people working with migrant groups. Methodology. The present analysis centred on the passion and organisational commitment of these latter workers who practice in environments that are sometimes hostile and often difficult. Organisational commitment and passion for work were analysed in a sample of 171 workers (126 women, 43 men, and 2 participants who did not specify their sex). Results. Descriptive statistics were elaborated for the passion for work (harmonious and obsessive) and organisational commitment (affective, normative, and calculated) variables. Finally, the socio-demographic variables of the sample were analysed together with the results of the different bivariate correlations between the psychosocial variables and their dimensions. Discussion. These "pro-migrant" entities showed high values in harmonious passion. This can be regarded as positive, as this passion reflects the worker’s desire to freely participate in the work. Another positive finding was that the obsessive passion mean was not very high. High scores in affective engagement were also consistent with the characteristics of work in the social field, where affective bonds can often be created. Conclusions. According to the obtained data, the factors under study could be considered protective. Nevertheless, other factors need to be further explored in order to promote a good working environment, i.e., one that is conducive to achieving the objectives of the organisations that employ these workers.