Trabajo -- V. 14., (2004)

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El tecnotrabajo de trabajo
(2010-01-26T07:25:17Z) Sierra Benítez, E. Macarena
Este artículo realiza un tratamiento de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales estudiando la utilización de las herramientas telemáticas como canales de comunicación en las fases de nacimiento, desarrollo y extinción del contrato de trabajo. En este sentido, identifica la contratación electrónica con el término "Tecnocontrato de trabajo" no sólo por la utilización de la `forma electrónica" en el intercambio de las declaraciones de voluntades de un contrato de trabajo dotando de validez al consentimiento en el periodo deformación sino también y, en general, por las comunicaciones telemáticas entre las partes laborales durante la vigencia del contrato de trabajo.________________________________This work deals with the use of new technologies in labour relations and the utilizatión of "e-tools" as means of comunication in the diferent phases of a labour contract: origin, duration and termination. We use the term "tech-contract" to identify contracts signed using an "e form ". In this type of contract, e-tools are used for the statements of will of the parties involved and the exchange of communications between these parties while the contract is valid.
Políticas activas de mercado de trabajo en España : alcance y limitaciones
(2010-01-25T12:09:43Z) Alujas Ruiz, Joan Antoni
El objetivo de este artículo es analizarla evolución de las políticas activas de mercado de trabajo en España en el periodo 1985-2002 para determinar su alcance y cuáles son las factores que han condicionado la aplicación y la eficacia de dichas políticas. El anál sú del gasto presupuestario en políticas activas nos permitirá definir cual es su nivel de importancia y qué tipo de medidas son prioritarias. El repaso a la evolución y transformación del Servicio Público de Empleo en España completará el análisis que nos ayudará a señalar las limitaciones de las políticas activas en nuestro país._______________________________________The aim of the article is to examine the development of active labour market policies in Spain between 1985 and 2002 in order to know the factors which explain the reach, application and efficacy of actives measures. First, we analyse public expenditure in active programmes, its degree of significance and what kind of programme is more important. Secondly, we review the evolution and changes of the Public Employment Service (reform and decentralizacion). Finally, we try to appoint limits to results of active policies in Spain.
La perplejidad tras el impacto : Internet en nuestro mundo
(2010-01-25T11:57:46Z) Rodríguez Palop, María Eugenia
El progreso tecnológico ha redimensionado todo nuestro mundo y en concreto las relaciones del hombre con los demás hombres, con la naturaleza y con su marco de convivencia, teniendo un gran impacto en prácticamente todos los campos imaginables de la vida individual y social. En este estudio se presta atención a alguno de estos efectos: en el ámbito medioambiental, identidad individual y colectiva, concepción de la política y las instituciones democráticas y en el terreno de los derechos ,humanos. Se trata de identificar los aspectos más relevantes de este impacto, sin llegar a conclusiones definitivas, ya que se parte de que estamos en un proceso en marcha, cuyos efectos definitivos aún no pueden ser identificados._____________________________Technologial process has changed all our world, more specifically the relations between humans with other humans, with Nature and with social life, having an -enormous impact in practically every field of social and individual life. In this study attention is given to some of these effects: on the environmental area, on collective and individual identity; on the notion of politics and democratic institutions; and on the field of human rights. The objective is to identify the more relevant aspects of this impact, without reaching to any definitive conclusions, as the basic assumption of this work is that this is an on-going process, whose last consequences cannot be identified yet.
Liderazgo y globalización : percepción de las cualidades y funciones del líder en la sociedad globalizada
(2010-01-25T11:53:47Z) Villa Moral Jiménez, María de la
En unas condiciones de emergencia de una sociedad globalizada, con imposiciones varias en los órdenes socioeconómicos, debilitamiento de verdades irrefutables y renovadas influencias en el plano sociorrelacional, se experimentan cambios en el estatuto del poder, en la acción directiva y en los ejercicios de influencia grupal. En concreto, se procede a analizar las renovadas funciones y estilos de liderazgo en la cultura organizacional, abundándose en la idea de la preeminencia de los enfoques funcionalistas y situacionalistas del liderazgo sobre los personalistas. Se constata la existencia de diferencias signficativas en la percepción de las funciones y estilos de liderazgo en función del nivel de edad, de modo que los más jóvenes prefieren un liderazgo con una mayor capacidad de adaptación a las demandas del grupo y de la situación, y los adultos y personas mayores se decantan por un enfoque personalista del liderazgo en lo relativo a las cualidades del líder y en el ejercicio de sus funciones.__________________________In an emergent conditions of a global society, with several impositions in the socio economical orders. weakness of irrefutable truths and renovate influences in the socio relational sphere, they test changes in the power's regulation, in the management action and in the group influences exercises. To sum up, we proceed to analyse the new functions and leadership's styles in the organizational learning, confirm the leadership's functional and effectiveness approach privilege on the persona/factors associated with leadership. We verify the existence of significant differences about the perception of the leadership's functions and styles by the age level, so that young people prefer a leadership with a bigger accommodation to the group and position demands, and adults and old people decant for a leadership's personal factors approach relating to the leader distinctive characters and in the exercise of his functions.
Flexibilidad laboral y nuevas tecnologías : e-trabajo
(2010-01-25T11:47:50Z) Alfaro de Prado Sagrera, Ana María
Una de las principales metas de las empresas es atraer y retener a personas cualificadas. Para ello se ponen en práctica diferentes estrategias de gestión de los recursos humanos, entre las que destacamos las relacionadas con la flexibilidad laboral y más concretamente aquellas que persiguen compaginar la vida laboral y privada de los trabajadores. En este contexto, las nuevas tecnologías juegan un importante papel a través del e-trabajo y de una de sus modalidades más conocidas: el teletrabajo._____________________________One of the main goals of the companies is to attract and to retain qualified people. To get it, they put into practice different human resource strategies, among those, we will highlight those related with the work flexibility, and more exactly those that try to obtan a work-life balance. In this context, the new technologies play an important paperthrough the e-work and one of their good known modalities: telework.
Exclusión, empleo y tecnología de la información y comunicación
(2010-01-25T11:39:28Z) Fernández de Villalta, José María
En este Articulo se intentan realizar Propuestas a cerca de los procedimientos que se han de seguir para mejorar el acceso de los colectivos excluidos al conocimiento de las Tecnologías de la Información (TIC). En general se suele correr el riesgo de Planificar la Formación de los colectivos excluidos atendiendo a variables como el Genero, la edad o el Origen, se mantiene el prejuicio social derivado de la estadística de pensar que estos son indicadores que unifican a los individuos. Sin dejar de pensar que en algunos casos estas variables influyen a continuación intento demostrar que son variable económicas o de prestigio y nivel de bienestar u origen social, roles familiares, etc., los que van a determinar que los `desheredados' accedan al bienestar. El uso de las TIC será por lo tanto una consecuencia de la Obtención de otros DERECHOS FUNDAMENTALES._____________________________In this Article the Author describes and analyse some proposals in relation with the procedures and actions necessaries to improve the access and usability of the ICT (Information and Communications Technologies) in the Social exclusion field. Fernández de Villalta, focus the problem in relation with the wrong use, of 'Classical Social Items' as Gender; or Origin Country, etc to describe and define the hypo-" thesis and problems of The social exclusion and their relationship with Information, and Communications Technologies. This Wrong hypothesis, produce erroneous Actions and crucial problems in order to draw and define best practices oriented to improve the technologies skills and social labour integration of the excluding groups The Author of this article, propose to use other Social Analysis of exclusion, taking in account the influence of Economical and Psychosocial variables as: The prestige and political status, the level of education, Personal skills and family origins. The use of these items permit the creation of `news Social Categories' to explain the exclusion situation and theirs consequences in this Global and social world. Finally Mrs Fernandez de Villalta believes that the knowledge and use of new Technologies is not only a tool to decrease the Social Exclusion. This factor is crucial and essential, in the fight for the recognition of the Social and Human rights.
Estrés laboral y tecnoestrés : un nuevo reto para los recursos humanos
(2010-01-25T11:24:23Z) Alfaro de Prado Sagrera, Ana María; Rodríguez Sánchez-Collado, José
La presencia de las nuevas tecnologías en un gran número de los puestos de trabajo actuales hace que se presenten nuevas situaciones y desaflos a los que hay que dar respuesta. Si el estrés ya forma parte de la vida de muchos trabajadores, la introducción de sistemas informatizados ha dado lugar a un nuevo tipo, el denominado tecnoestrés, definido como "una nueva enfermedad causada por la incapacidad para enfrentarse a las nuevas tecnologías de un modo psicológicamente saludable ". En el presente artículo analizaremos cómo se produce este fenómeno, sus consecuencias y posibles maneras de reducirlo.___________________________The presence of the new technologies in a large number of the current jobs brings new situations and challenges what it is necessary to give answer. If the laboral stress is already part of the life of many workers, the introduction of computerized systems has given place to a new type called technostress, defined as "a modern disease of adaptation caused by an inability to cope with the new computer technologies in a healthy manner". In our article we will analyze how its takes place this phenomenon, its consequences and possible ways of reducing it.
En torno a los derechos on-line de los trabajadores y de sus organizadores
(2010-01-25T11:12:32Z) Rodríguez-Piñero Royo, Miguel; Fernández Villarino, Roberto
Este artículo analiza el impacto de las tecnologías de la infocomunicación en las relaciones laborales, particularmente en lo que se refiere a los derechos de los trabaja- .dores y de sus representantes en la empresa. Se parte para ello del concepto de derecho on-line, elaborado por las organizaciones sindicales europeas, y se estudia el nivel actual de garantía en el Derecho laboral español. El análisis se hace tanto en la legislación vigente como en la práctica jurispruclenciaí _y en la negociación colectiva, concluyendo con las propuestas de reforma que se están manejando en nuestro país.____________________________________This paper analyses the impact of new technologies on labour relations, particularly regarding those rights of workers and their representatives at the enterprise. The starting point is the definition of on-line rights, a concept which has been elaborated by European unions as a basis for the debate. The current level of recognition and protection of such rights under Spanish labour law is analyzed. This analysis is performed at three levels: labour legislation currently in force; case law; and collective bargaining. The paper ends with a study of the proposals to reform Spanish Labour Law to adapt it to these rights.
La aplicación de los medios telemáticos en las relaciones de trabajo : tratamiento jurídico vigente
(2010-01-25T11:08:30Z) Fernández Villarino, Roberto
Este artículo analiza las posibilidades de gestión telemática de las relaciones de trabajo, tanto en lo que se refiere a la gestión de los recursos _humanos dentro de la empresa, como al cumplimiento de distintas obligaciones legales de información y registro frente a las administraciones laborales. Se presta especial atención al marco jurídico actualmente vigente en España para estas prácticas._________________________________This paper analyses the dierent possibilities of using new technologies in labour relations, particularly remote communication. This use is analyzed both with regards to HR management in the enterprise, and with regards to the fulfillment of die rent legal duties of information and registration with the public administration. A special attention is paid to the legal framework currently in force in Spain for these practices.
El acuerdo marco europeo sobre teletrabajo : negociación colectiva y teletrabajo. Dos realidades de dimensión comunitaria
(2010-01-25T11:05:02Z) Santos Fernández, María Dolores
Este artículo analiza el acuerdo europeo sobre teletrabajo, desde la perspectiva de su importancia como manifestación de la negociación colectiva europea. Se trata del primer acuerdo libre, que se aplicará sin el apoyo de una directiva. Y que incide en un tema sobre el que la mayor parte de las legislaciones laborales nacionales están todavía por desarrollar.____________________________This paper analyses the recent European framework agreement on telework, particularly from the perspective of European collective bargaining. This agreements has a great interest, because is the first free European agreement, in the sense that it will be applied by itself, without the support from an European directive as its precedents. Besides, it applies to a form of employment, telework, which lacks.a specific treatment in most European labour legislation.

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