Transposición del derecho de la Unión Europea : el caso de la carga de la prueba

dc.contributor.authorCastellano Burguillo, Emilia
dc.date.accessioned2015-04-30T08:15:50Z
dc.date.available2015-04-30T08:15:50Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractLa Sentencia del Tribunal de Justicia europeo de 19 de abril de 2012, considera que la normativa europea sobre igualdad de trato no ampara el derecho de información de una candidata en un proceso de selección de personal para un puesto de trabajo, la cual no fue seleccionada, a los efectos de poder obtener indicios que sustenten el proceso judicial e invertir con ello la carga de la prueba, de manera que sea la parte demandada la que deba demostrar la ausencia de discriminación.en_US
dc.description.departmentTheodor Mommsen
dc.identifier.citationCastellano Burguillo, M.E.: "Transposición del derecho de la Unión Europea : el caso de la carga de la prueba". Temas Laborales : Revista andaluza de trabajo y bienestar social. Nº 116, págs. 243-249, (2007). ISSN 0213-0750en_US
dc.identifier.issn0213-0750
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10272/10483
dc.language.isospaen_US
dc.publisherJunta de Andalucía. Consejo Social de Relaciones Laboralesen_US
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 España*
dc.rights.accessRightsopen accessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/*
dc.titleTransposición del derecho de la Unión Europea : el caso de la carga de la pruebaen_US
dc.typejournal articleen_US
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication4de9246d-3972-48e5-aff3-2f2c6deaef5c
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