Fortalecimiento de una cultura organizacional ante los nuevos retos: incidencia del liderazgo

Abstract

El rol del líder debe atender nuevas necesidades, en este sentido, el objetivo del presente es identificar y analizar los factores de liderazgo que impactan en una organización, con el propósito de fortalecer la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y alineado con los valores, la misión y visión de la organización. En este primer momento se validará un cuestionario aplicado vía electrónica a líderes empresariales y educativos, procesando los datos en dos softwares estadísticos: SPSS 24 y SMART PLS SEM. Resultando válido y confiable para el impacto de la empatía y el trabajo colaborativo en el liderazgo, con un Alfa de Cronbach de .7 para los tres indicadores y un estadístico de colinealidad (VIF) con un valor dentro del umbral válido. Su desarrollo fue bajo un enfoque mixto. Concluyendo, la empatía y el trabajo colaborativo son fundamentales en el liderazgo y fortalecimiento de la cultura organizacional.

The role of the leader must meet new needs, in this sense, the objective of the present study is to identify and analyse the leadership factors that impact an organisation, with the purpose of strengthening the organisational culture, promoting an inclusive and collaborative work environment, aligned with the values, mission and vision of the organisation. In this first stage, a questionnaire applied electronically to business and educational leaders will be validated, processing the data in two statistical software packages: SPSS 24 and SMART PLS SEM. The results are valid and reliable for the impact of empathy and collaborative work on leadership, with a Cronbach's Alpha of .7 for the three indicators and a collinearity statistic (VIF) with a value within the valid threshold. It was developed under a mixed approach. In conclusion, empathy and collaborative work are fundamental in leadership and strengthening organisational culture.