Trabajo -- V. 34, (2016)

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Empleo y salario mínimo, prestaciones de garantía de recursos y renta básica
(Universidad de Huelva, 2016) Marta Navas-Parejo, Alonso
En el contexto socioeconómico actual, aparecen en el escenario político-laboral de los países figuras que intentan dar solución al decrecimiento del empleo y que no están exentas de cuestionamiento. Cabe destacar tres, el salario mínimo interprofesional, las prestaciones de garantía de recursos y la renta básica, esta última escasamente implantada por los países. Se trata aquí de reflexionar sobre las tres herramientas señaladas, primero mediante su delimitación conceptual y puntos de confluencia. Por otra parte, examinando, mediante distintos indicadores, hasta qué punto estas garantías, individualmente o en conjunto, son viables e influyen en la creación y en la búsqueda de empleo y de qué tipo, esto es, si tienen rol de instrumentos de incentivación del empleo de calidad.
¿En beneficio de una categoría o de un grupo de afiliados? : la extensión de la coisa juzgada de las sentencias que tutelan derechos individuales homogéneos de trabajadores en Brasil
(Universidad de Huelva, 2016) Sailer Rafanhim de Borba, Camila
Se trata de análisis de la extensión de la cosa juzgada de sentencias procedentes de demandas propuestas por sindicatos obreros para defender derechos individuales homogéneos de los trabajadores. A pesar de la legislación brasileña establecer que la cosa juzgada de estas decisiones atingirá a todas las víctimas apenas para beneficiarlas, hay jueces que limitan su alcance al grupo de afiliados al sindicato autor de la demanda. El presente demostrará que esta limitación es inadecuada. En primer lugar porque ignora la realidad de lucha de clases, de las relaciones laborales y la ausencia de verdadera manifestación de voluntad del trabajador en la relación al empleador, sea empresa privada, sea el Poder Público. Esta relación está marcada por una desigualdad estructural entre las partes, que solo se puede amenizar cuando un ente colectivo representa a los trabajadores. En segundo lugar, desconsidera la regulación del derecho brasileño acerca de la organización sindical, marcada por la unicidad sindical, previendo exclusividad de representación de cada categoría por un único sindicato en cada base territorial, alejando, así, su actuación apenas en nombre de sus afiliados. Por fin, esta visión deja de lado los principios y objetivos propios del derecho procesal colectivo, que incluyen una tutela jurisdiccional más efectiva, justa e igualitaria. Así, se concluye por inadmisible, en la realidad legal brasileña y de naturaleza de las relaciones laborales, la limitación de los efectos de la sentencia de procedencia a aquellos afiliados previamente al sindicato autor de la demanda.
European economic governance and its impact on the collective bargaining system : the Italian case
(Universidad de Huelva, 2016) Ferrara, María Dolores; Nunin, Roberta
The new economic governance has pursued a radical decentralisation of collective bargaining. The European system of economic policies represents a new model that can be described as new European interventionism and marks a paradigm change in the EU’s approach to collective bargaining to direct political intervention in national bargaining outcomes and procedures. The European economic governance pressure was very clearly on Italy, where the industrial relations system is strongly under pressure, since the “secret” letter sent from the ECB to Italy on August 5th, 2011, which immediately influenced both Italian legislator and social parties. This paper focuses on the trends of the Italian firm-level bargaining system from the perspective of the subjects who negotiate and the agreements’ effectiveness. In relation to the subjects, in Italy this pressure resulted in the adoption of the majority principle. From another point of view, in Italy, until the end of last century, the national-level collective agreement seemed to be ‘inviolable’, inserted as it was in a context of absolute centrality. If this was the traditional approach, in recent years the Italian system has experienced a shift away from the model, where the legal support has been combined with a ‘deconstruction’ of collective regulation. Here we will briefly consider these more recent dynamics, in particular by the intervention made by the Italian legislator with the so-called economic manoeuvre of August 2011 (Legislative Decree No. 138/2011, converted by Law No. 148/2011), which, in a framework of progressive fragmentation of labour relations, changed traditional attitudes.
Mercado laboral y cambio de modelo económico : la breve ejecutoria de Sánchez-Terán en el Ministerio de Trabajo (Mayo-Septiembre de 1980)
(Universidad de Huelva, 2016) Cosgaya García, Jaime; González Martínez, Carlos; Lafuente del Cano, Jorge
La muerte de Franco abrió un proceso de cambio que devolvió la soberanía y libertad al pueblo español. El final de la dictadura hizo posible la legalización de los partidos, la celebración de elecciones, la aprobación de una Constitución y la descentralización del poder. Ahora bien, comprobamos que, tras cuatro décadas, la Transición ha quedado circunscrita casi exclusivamente a aspectos de política interior. Analizaremos la ejecutoria de Sánchez-Terán al frente del Ministerio de Trabajo con el fin de mostrar que los gobiernos centristas, además de llevar a cabo el tránsito a la democracia, pusieron en marcha medidas encaminadas a cambiar el modelo económico y laboral del país. Todo ello en un contexto de crisis y con la vista puesta la incorporación a la CEE.
Nuevos modelos locales de relaciones laborales en Italia : una primera reflexión
(Universidad de Huelva, 2016) Malzani, Francesca
El trabajo identifica algunas tendencias de la negociación colectiva en Italia, en un contexto nacional de cambio profundo en la relaciones laborales. En particular, después de describir el marco donde se situán las relaciones laborales, se centra en la adopción de instrumentos de welfare y conciliación en la negociación de segundo nivel en la Provincia de Brescia. La elección de estas dos cuestiones no es casual: son aspectos que, junto con otros por supuesto (por ejemplo la formación, la participación, etcétera) contribuyen a la construcción de modelos holísticos de calidad del trabajo.
O princípio da supremacia do interesse público sobre o privado e o direito fundalmental à greve dos servidores públicos
(Universidad de Huelva, 2016) Costa Ricardo Schier, Adriana da; Oliveira Cruz Carvalho, Claudia de
O presente artigo tem por objetivo analisar a relação entre o princípio do interesse público sobre o privado e o direito fundamental à greve. Para tanto, inicialmente serão apresentados os principais embates doutrinários a respeito do principio do interesse público sobre o privado e sua relação com a proteção dos direitos fundamentais. Na sequência, será apresentada o instituto da greve, em especial a requisitada pelos servidores públicos. Neste ponto, será apresentado pequeno histórico da regulamentação deste direito fundamental no ordenamento brasileiro, bem como algumas experiências estrangeiras. Por fim, serão apresentados os posicionamentos do Poder Judiciário acerca do tema, de modo que se possa verificar a relação ou afastamento do que se desenvolveu anteriormente nesta relação entre o principio do interesse público sobre o privado e o exercício do direito fundamental à greve.
Desigualdad de género en el mercado laboral : análisis comparativo de Andalucía y Yucatán
(Universidad de Huelva, 2016) Asián Chaves, Rosario; Pasos Cervera, Ruby de los Ángeles
Las mujeres hemos alcanzado transcendentales avances en el mercado laboral. Nuestras tasas de actividad y de ocupación se han incrementado considerablemente, nos hemos situado en sectores en los que no había presencia femenina, etc. Sin embargo, aún quedan pendientes desafíos trascendentales. Las tasas de paro aún son bastante superiores a las masculinas; somos mayoría en el tiempo parcial y las principales responsables de la conciliación familiar, con las limitaciones que ello supone en la esfera laboral; tenemos salarios más bajos y mayores dificultades a la hora de promocionar laboralmente, etc. En este trabajo nos centramos en dos regiones concretas: Andalucía y Yucatán. Estas regiones presentan singularidades en sus respectivos países (España y Mé- xico) que las hacen interesantes a la hora de contrastar la situación del empleo femenino y las situaciones de desigualdad existente en los mercados de trabajo de ambos territorios.

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