International Journal of Information Systems and Software Engineering for Big Companies (IJISEBC) -- V. 06, n. 1 (2019)

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Seguridad y salud de los trabajadores 4.0
(United Academic Journals, 2019) González Vidales, Cristina
La robótica y la digitalización son fenómenos asociados a la nueva revolución industrial, denominada 4 revolución industrial o Industria 4.0. Estos fenómenos, desarrollados al amparo de las nuevas posibilidades tecnológicas, traen aparejados interesantes retos y un sinfín de oportunidades. Entre los principales retos se encuentra la protección y seguridad de los trabajadores que interactúan con ellos desde sus puestos de trabajo. aunque por una parte la robótica y la digitalización evitarán o eliminarán muchos de los riesgos existentes, ya que los trabajadores podrán dejar de realizar trabajos peligrosos o penosos, gracias a esta tecnología. por otra parte, los trabajadores se verán afectados por nuevos riesgos derivados de la introducción de estas innovaciones tecnologías
Posicionamiento de las revistas en acceso abierto de Comunicación indizadas en Scimago Journal rank (2007-2017)
(United Academic Journals, 2019) Mandiá Rubal, Sara; López Ornelas, Maricela; Túñez López, Miguel
No es reiterativo referir que las tecnologías de la información y la comunicación en Internet están facilitando a pasos agigantados la difusión del conocimiento científico en acceso abierto —open access (oa)—, como tampoco lo es reconocer que existen cada vez más plataformas e instituciones que alientan a sus autores a publicar total o parcialmente el contenido de sus artículos en abierto. la presente investigación se fundamenta en examinar el posicionamiento de las revistas open access indexadas, y para ello toma como fuente principal de información Scimago Journal rank (SJr) —Scopus—, y como muestra las revistas del área de Comunicación indizadas durante el periodo 2007 a 2017. El objetivo principal es identificar el total de revistas registradas en dicho tramo, calcular los porcentajes de las publicaciones en abierto, comprobar su inserción en el ámbito de la publicación científica, y analizar posibles tendencias de futuro. Entre los resultados destaca la presencia al alza de las publicaciones oa, pasando de 1753 revistas indexadas en SJr en 2007, a 4486 en 2017; 2733 nuevos títulos de 2007 a 2017; casi cuatro veces más opciones oa en diez años. la categoría disciplinar elegida para pormenorizar en el fenómeno del open access, Comunicación, refleja bien el vertiginoso avance de los primeros años, así como el detrimento de los años duros de la crisis, y el ascenso tímido de los años posteriores
La inclusión de la robotización en la política de empleo
(United Academic Journals, 2019) Vallecillo Gámez, María R.
La política de empleo no ha sufrido cambios sustanciales en las últimas décadas más allá de la adopción de modificaciones en el plano jurídico, a pesar de unas tasas de desempleo que superan todos los límites y de los ajustes en el mercado de trabajo. ajustes que vienen de la mano de la introducción de las nuevas tecnologías en los entornos laborales, y que, en realidad, se limitan a una reflexión sobre los posibles efectos de la robótica en el empleo y el posicionamiento de gestores y doctrina como tecno-optimistas o tecno-pesimistas. El necesario tiempo de adaptación a las situaciones de expulsión de determinados colectivos o bien su desplazamiento hacia otros sectores en los que la tecnología aun no haya impactado, hace imprescindible, la apertura de un debate en torno a la necesidad de adaptación del marco vigente al desafío de las nuevas tecnologías y en particular de la robótica
La administración basada en la evidencia: implicación de las nuevas tecnologías en la gestión de empresas
(United Academic Journals, 2019) Ramírez García, Carolina; García del Junco, Julio; Espasandín Bustelo, Francisco
A través de un estudio de caso, este trabajo presenta el proceso y la aplicación de la administración Basada en la Evidencia (aBE) a la gestión de empresas y la toma de decisiones en problemas para los que no se tiene experiencia previa. la aBE, derivada de la práctica médica denominada medicina Basada en la Evidencia (mBE), se apoya en la formulación de preguntas adecuadas que orienten la búsqueda de evidencias apoyada en las tecnologías de la Información, para después valorar críticamente dichas evidencias y aplicar la más adecuada. la aBE representa así una herramienta para el directivo que permite crear estructuras propias de las “organizaciones que aprenden”, orientadas hacia la gestión del conocimiento
Impacto de la digitalización en el empleo en España
(United Academic Journals, 2019) Varela Ferrío, José
Como en otros periodos históricos, un fenómeno discontinuidad tecnológica como el que representan la Ia, la robótica o la algoritmia rpa (robotic process automation) genera una profunda incertidumbre en términos socio-económicos y laborales. En consecuencia, todo tipo de organismos de todos los continentes han comenzado a publicar sus vaticinios sobre cómo impactará esta nueva revolución digital en el empleo, creándose dos visiones muy diferentes, y en muchas ocasiones completamente contrapuestas. lamentablemente, el elevado número de estudios, sus heterogéneos ámbitos de análisis y sus conclusiones dispares han creado, por un lado, un déficit de conocimiento, y por otro, confusión y alarmismo mediático. Este trabajo recopila y traspone los hallazgos de estos estudios a la realidad del mercado laboral español, trasladando la metodología original a la realidad de nuestro mercado de trabajo, con el objetivo final de configurar un documento comparativo, neutral y riguroso que pueda servir con guía referencial
Estudio cualitativo acerca de las ecologías del aprendizaje ubicuo
(United Academic Journals, 2019) Rodríguez Zidán, Eduardo; Cabrera, Claudia; Zorrilla, Juan P.
El presente artículo describe experiencias significativas de aprendizaje ubicuo en educación media en uruguay y analiza los desafíos de las políticas educativas de acceso universal a las tecnologías digitales para promover nuevas pedagogías y ecologías centradas en el aprendizaje móvil. las interrogantes que busca responder este documento son las siguientes: - ¿qué experiencias de aprendizaje ubicuo y ecologías de aprendizaje han implementado y son significativas para los docentes participantes de este estudio? - ¿de qué modo interpretan los docentes que las herramientas digitales están transformando la ubicuidad del conocimiento? - ¿cuáles son las potencialidades y los desafíos que deben enfrentar los profesores para que el acceso a la tecnología ubicua promueva aprendizajes profundos en los estudiantes? El abordaje es cualitativo y el diseño metodológico es de tipo intra método. la muestra se integró por 18 profesores. El método aplicado se orientó al análisis de las percepciones de 12 docentes de educación media participantes de dos grupos de discusión. la validación cruzada de los datos se realizó con 6 entrevistas en profundidad. Entre los principales hallazgos se destaca la descripción de experiencias de uso de tecnología digital en educación media como herramienta potente para el aprendizaje profundo en contextos formales e informales. además, los datos relevados ponen en evidencia el riesgo de las políticas educativas que enfatizan en el acceso y la tenencia del equipamiento tecnológico móvil y no en la computadora ubicua. En un contexto de alta disposición de recursos tecnológicos y de acceso universal a Internet, uno de los principales desafíos de las políticas educativas es enfrentar los factores personales e institucionales que ponen en riesgo el éxito de las innovaciones
El trabajador joven en la economía de las plataformas: ¿juventud, divino tesoro?
(United Academic Journals, 2019) López de la Fuente, Graciela
El modelo de trabajo que ofrecen las plataformas digitales en pleno desarrollo, afecta especialmente a la calidad en el empleo y a la precariedad laboral. las consecuencias son importantes puesto que además España se encuentra entre los países europeos con mayor volumen de empleo en plataformas digitales. El presente estudio presta atención a la vulnerabilidad de los trabajadores jóvenes en el contexto de la economía de las plataformas. mención especial merecen los trabajadores “riders”, empleos que en gran medida son desempeñados por jóvenes y que no parecen cumplir con las expectativas del trabajo decente
¿Cómo se forma el estado de flow entre los internautas compradores de moda? un estudio comparativo de los sitios web de Zara y H&M
(United Academic Journals, 2019) Ruiz Vega, Agustín V.; Riano Gil, Consuelo; Aguado González, Aurora
El estado de flujo o de flow es un estado mental que, en el contexto del comercio electrónico, genera placer al internauta comprador, provoca que se implique y disfrute con la tarea que está realizando, y pierda la noción del tiempo. todo ello produce al consumidor una elevada gratificación emocional y una satisfacción con la visita y/o compra realizada en el sitio web. El presente artículo tiene como finalidad estudiar la importancia relativa y conjunta de cinco factores que la literatura ha detectado relevantes en el surgimiento de estado de flow: estética del sitio web, facilidad de uso del mismo, personalización de los contenidos, demostrabilidad y calidad de los contenidos. El contexto analizado ha sido la compra de ropa en dos sitios web monomarca: Zara y H&m. los resultados obtenidos permiten concluir que los factores claves en el surgimiento de estado de flujo son la personalización de los contenidos y la facilidad de uso del sitio web. Sin embargo, las empresas analizadas llegan a alcanzar resultados similares con estrategias comerciales diferenciadas pues H&m obtiene niveles similares de flujo a partir de la estética de la web en lugar de la facilidad de uso de la misma, como es el caso de Zara
Cambio tecnológico y transformación digital: líneas de futuro de la OIT en materia de prevención de riesgos laborales
(United Academic Journals, 2019) Muñoz Ruiz, Ana Belén
Las fuentes internacionales-especialmente la OIT han dedicado una especial atención a la problemática del derecho de la prevención de riesgos laborales impulsando de este modo avances significativos en los ordenamientos nacionales. así, las primeras normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo se aprobaron bajo el paradigma fondistataylorista sin tener presente la globalización de la economía y las transformaciones experimentadas en el mundo del trabajo. la experiencia de su análisis puso de relieve un conjunto normativo caracterizado por su alto y muy detallado contenido técnico incorporando abundantes referencias técnicas (valores límites, fijación detallada de los elementos técnicos) lo que facilitaba que sus contenidos estuvieran desfasados en un cortísimo espacio de tiempo por los avances científicos y técnicos. por estas razones, se evolucionó desde un enfoque vertebrado por una legislación detallada y formalista hacia un método de gobernanza más amplio que ha combinado las normas formales (algunas de corte promocional) con otros instrumentos no vinculantes y singulares en cuanto a su procedencia, formalización y contenido (diálogo social y soft law) colaborando también con los sujetos privados. El nuevo contexto caracterizado por el riesgo tecnológico y la transformación digital hacen preciso la revisión de algunos convenios y recomendaciones de la OIT así como la adopción de nuevas estrategias reguladoras. El objeto del paper consiste en identificar algunas de las carencias del sistema y formular la adopción de nuevos enfoques normativos que contribuyan a reforzar la posición de derecho fundamental de la seguridad y salud de los trabajadores
Análisis empírico de la transformación digital en las organizaciones
(United Academic Journals, 2019) Ruiz Falcó Rojas, Fernando
Este artículo realiza un análisis empírico sobre la transformación digital en las organizaciones. Hay abundante información contrastada que permite encontrar los patrones y las claves del proceso. a pesar de ello, buena parte de los actores del mercado, compañías y profesionales que toman decisiones alrededor del fenómeno, se comportan como si todo estuviera por descubrir. Este trabajo pretende acercar este conocimiento a las personas afectadas y servirles de referencia. El análisis se basa fundamentalmente en los datos de la serie de estudios anuales del Centro de Iniciativas digitales del mIt Sloan, que aportan un amplio tamaño de la muestra, recurrencia en el tiempo y rigor metodológico. la investigación se estructura en tres partes. la primera dibuja el perfil de la disrupción digital mostrando que la mayor diferencia con el negocio tradicional es el ritmo de hacer negocios, y el mayor desafío es la experimentación. la segunda analiza las claves que transmiten las compañías que están teniendo éxito en su proceso de transformación. los hallazgos se agrupan en tres grandes áreas: liderazgo, cultura y organización del trabajo. En la tercera parte se destacan tres conclusiones finales: la transformación digital es un proceso sistemático; el proceso empieza por tomar acción sin importar tanto la acción elegida y existe un círculo virtuoso que favorece el avance a partir de un cierto estadío

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